P45《中梁地产集团面试官手册》.pdf

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集团面试官手册

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中梁地产集团面试官素描

中梁地产集团面试官

•最近一次绩效考核成绩达到B及B以上。

•认同中梁核心价值观及文化，对公司战略和岗位要求有清晰认识。

资格要求

•具备良好的亲和力、沟通表达能力、观察判断能力和伯乐精神。

•需始终遵守面试官礼仪规范

•中梁不同层级人才标准的定义及关键行为点

•BEI（行为事件访谈）面试原理

知识与技能

•BEI（行为事件访谈）面试提问技能、评价技能

•反馈技能

•亲和力：形象健康大方，态度亲切自然，而不是过于严肃、刻板

•客观性：对人的看法是基于事实而不是主观印象。对不同背景的应聘者一视同仁

•沟通能力：特别是善于聆听、提出问题、引导应聘者表现真实自我

素质要求•观察能力：能够抓住应聘对象的表现细节

•判断能力：依据核心能力以及专业能力要求的标准，准确把握应聘对象的水平

•伯乐精神：能根据公司发展、部门要求、岗位需要选拔人才，深刻领会面试的目的在

于选拔优秀的适合人员

中梁地产面试官手册将帮助你成为合格的中梁面试官！

1中梁地产集团面试官手册

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目录

中梁地产集团优秀面试官素描1

一、前言

招聘工作的作用、原则和要求3

招聘工作的流程4

二、面试官管理

面试官常见困惑5

公司对面试官的担忧5

学习本手册的收获5

面试官职责、礼仪规范和认证6

三、面试指引

面试分工及流程8

面试前准备9

面试开场10

面试工具介绍11

求职动机14

文化适应度15

专业知识与技能16

关键历练17

管理能力18

面试结束19

面试评估表填写说明20

面试注意事项22

中基层管理人员面试案例23

四、附录

BEI（行为事件访谈）面试参考题目25

中梁地产集团面试官手册2

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招聘工作的作用、原则和要求

一、招聘工作的重要性

1、招聘的本质：

•找到合适的人

•宣传雇主品牌

2、错误低效率的选拔：

•直接成本：招聘费用和时间增加

•间接成本：破坏企业文化和团队氛围

•影响团队整体绩效

3、正确高效率的选拔：

•节省招聘的费用和时间

•招来的人能产出高绩效

•减少培养的成本和时间、降低离职率

二、招聘工作的原则、要求

1、价值观认同为先的原则

认同企业文化、价值观是公司选拔人才的首要标准，应重点评估应聘者是否匹配认同公司价值观体系。

2、公平、公正、公开的原则

在招聘全程坚