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就业价值观的优化策略
目录
就业价值观的优化策略（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.3研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
二、就业价值观概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.1就业价值观的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.2就业价值观的结构与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.3就业价值观的形成与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
三、当前就业价值观存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.1物质主义倾向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.2消极怠工心态．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.3职业发展迷茫．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
四、就业价值观优化的原则与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
4.1以人为本的原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
4.2公平正义的目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.3动态平衡的理念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
五、就业价值观优化的策略与措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
5.1加强职业教育与培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
5.2提升职业素养与能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
5.3拓展职业发展空间与机会．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
5.4营造良好的社会氛围与环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
六、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
6.1成功企业案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
6.2失败企业案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
6.3对比分析与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
7.1研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
7.2政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
7.3研究展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
就业价值观的优化策略（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
1.1.1当前就业市场概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
1.1.2就业价值观的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
1.1.3研究目的与研究问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
1.2研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
1.2.1文献回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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