商丘引才入商工程方案(3篇).docx

第1篇

一、背景分析

随着我国经济的快速发展，人才已经成为推动社会进步和经济发展的重要力量。商丘作为河南省的一个地级市，拥有丰富的历史文化资源和独特的地理位置，但与一些发达地区相比，人才资源相对匮乏，制约了商丘的经济社会发展。为解决这一问题，特制定本引才入商工程方案。

二、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和二十大精神，紧紧围绕“人才强市”战略，以服务商丘经济社会发展为目标，以优化人才发展环境为抓手，大力实施引才入商工程，为商丘经济社会发展提供强有力的人才支撑。

三、目标定位

1.短期目标（1-3年）：

-引进一批高层次人才，填补商丘经济社会发展中的关键领域人才空白；

-培养一批本土人才，提升商丘人才队伍的整体素质；

-构建完善的人才引进和培养体系，形成人才引进的长效机制。

2.中期目标（3-5年）：

-建立健全人才引进政策体系，形成具有竞争力的引才政策；

-打造一批具有影响力的创新创业平台，吸引更多高层次人才来商丘创新创业；

-提升商丘人才队伍的整体素质，为商丘经济社会发展提供有力的人才保障。

3.长期目标（5年以上）：

-建设成为区域性人才高地，吸引全国乃至全球优秀人才来商丘发展；

-实现人才与产业、城市发展的深度融合，为商丘经济社会发展提供持续动力。

四、主要任务

1.加强人才需求调研：

-深入调研商丘经济社会发展中的人才需求，明确人才引进的重点领域和方向；

-建立人才需求信息库，为人才引进提供科学依据。

2.完善人才引进政策：

-制定具有竞争力的引才政策，包括住房、薪酬、子女教育等方面；

-建立人才引进绿色通道，简化人才引进手续，提高工作效率。

3.搭建人才引进平台：

-建立人才引进信息平台，发布人才需求信息，拓宽人才引进渠道；

-举办人才招聘会、创新创业大赛等活动，吸引更多优秀人才来商丘发展。

4.加强人才培养：

-加强本土人才培养，提高人才队伍的整体素质；

-建立健全人才培养体系，为人才提供全方位的培养和支持。

5.优化人才发展环境：

-加强人才服务工作，为人才提供良好的工作和生活环境；

-营造尊重人才、鼓励创新的良好氛围，让人才在商丘安心工作、创新创业。

五、保障措施

1.加强组织领导：

-成立引才入商工作领导小组，统筹协调全市人才工作；

-明确各部门职责，形成工作合力。

2.加大资金投入：

-加大财政投入，设立人才专项资金，用于人才引进、培养和奖励；

-鼓励社会资本参与人才工作，形成多元化的投入机制。

3.强化考核评估：

-建立人才工作考核评估体系，对引才入商工程实施情况进行跟踪评估；

-根据评估结果，及时调整工作策略，确保工程顺利实施。

4.加强宣传引导：

-利用各种媒体平台，宣传商丘人才政策和发展环境，提高商丘在全国乃至全球的知名度和美誉度；

-鼓励社会各界关注和支持人才工作，形成全社会共同参与的良好氛围。

六、结语

引才入商工程是商丘经济社会发展的重要战略举措，对于提升商丘的综合竞争力具有重要意义。我们坚信，在全市上下的共同努力下，商丘引才入商工程必将取得圆满成功，为商丘经济社会发展注入新的活力。

第2篇

一、方案背景

随着我国经济的快速发展，人才已成为推动社会进步和经济增长的核心要素。商丘市作为河南省的重要城市，拥有丰富的历史文化底蕴和独特的区位优势。为进一步推动商丘市经济社会发展，提高城市竞争力，特制定本引才入商工程方案。

二、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和二十大精神，全面落实全国和全省人才工作会议精神，紧紧围绕商丘市经济社会发展大局，坚持党管人才原则，以人才引领发展，以发展促进人才，努力打造人才集聚高地，为商丘市高质量发展提供坚强人才支撑。

三、总体目标

到2025年，实现以下目标：

1.人才总量大幅增长：全市人才总量达到50万人，其中高层次人才达到1万人。

2.人才结构更加优化：高层次人才、急需紧缺人才、青年人才等比例逐年提高。

3.人才发展环境持续改善：人才政策体系更加完善，人才服务体系更加健全，人才创新创业活力显著增强。

4.人才对经济社会发展的贡献率显著提升：人才对商丘市经济增长的贡献率达到30%以上。

四、主要任务

（一）加大高层次人才引进力度

1.实施“高层次人才引进计划”：重点引进一批具有国际视野、国内领先水平的战略科学家、科技领军人才、青年科技人才、高技能人才等。

2.设立“商丘人才特聘专家”制度：对为商丘市经济社会发展作出突出贡献的高层次人才给予特殊礼遇和待遇。

3.加