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企业文化与价值观塑造;工作效率现状分析;当前工作效率水平评估;影响效率的主要因素识别;通过问卷调查了解员工的工作习惯,包括任务优先级的设定、工作计划的制定、多任务处理能力等,识别良好的工作习惯和需要改进的方面。;目标设定与绩效管理优化;SMART原则应用;建立科学的绩效考核
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