计时工劳动合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

计时工劳动合同

甲方（雇主）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（雇员）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、工作内容与时间

1.工作内容

乙方同意在甲方处从事计时工作，具体工作内容为______。

2.工作时间

乙方的工作时间为每日______小时，每周工作______天，具体工作时间安排由甲方根据工作需要和乙方情况确定。

二、工资与待遇

1.工资标准

乙方的工作工资为每小时______元，根据乙方的工作表现，甲方有权对其进行调整。

2.休息与假期

乙方享有国家法定节假日、年假等休假权利。具体休假安排和补贴按照国家相关法律法规执行。

三、合同期限与解除

1.合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

2.合同解除

（1）双方协商一致，可以解除本合同。

四、其他约定

1.必威体育官网网址条款

乙方在本合同履行期间及合同解除后，应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

2.解决争议

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。

有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作时间。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。

按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供明确的岗位职责和考核标准。

有权在合同约定的条件下提出休息日和法定节假日的休息要求。

义务：

按照甲方的要求完成工作任务，服从甲方的管理和调度。

保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

六、工作考核与绩效

1.考核方式

甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核方式包括但不限于工作完成情况、工作效率、工作质量等。

2.绩效奖励

根据乙方的绩效考核结果，甲方将给予相应的奖励，奖励形式包括但不限于奖金、晋升等。

七、工资支付与福利待遇

1.工资支付

乙方的工资将在每月的______日前支付，支付方式为______。

2.福利待遇

乙方将享有国家规定的法定福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

八、合同解除与终止

1.合同解除

合同任何一方因故需要解除合同时，应提前______天书面通知对方。

2.合同终止

合同因乙方退休、死亡、甲方依法解散等原因终止，合同自然终止。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬待遇等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年__