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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

超实用!劳动法培训.(2025版)

本合同目录一览

1.培训目标与原则

1.1培训目标概述

1.2培训原则与要求

2.培训内容与安排

2.1培训内容概述

2.2培训课程安排

2.3培训时间与地点

3.培训师资与教学方法

3.1培训师资介绍

3.2教学方法与手段

4.参训人员资格与选拔

4.1参训人员资格要求

4.2参训人员选拔程序

5.培训费用与支付方式

5.1培训费用标准

5.2支付方式与时间

6.培训考核与评价

6.1考核方式与标准

6.2评价体系与反馈

7.培训证书与后续服务

7.1培训证书颁发

7.2后续服务内容与方式

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容与范围

8.2违约责任与处理

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.争议解决与法律适用

10.1争议解决方式

10.2法律适用与管辖

11.其他约定事项

11.1隐私保护

11.2知识产权

11.3不可抗力

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同附件与补充协议

13.1合同附件内容

13.2补充协议签订

14.合同签署与生效日期

14.1签署时间与地点

14.2生效日期与条件

第一部分：合同如下：

1.培训目标与原则

1.1培训目标概述

本合同旨在通过系统培训，提升参训人员对劳动法的理解和应用能力，确保企业合规经营，保障劳动者合法权益。

1.2培训原则与要求

1.2.1培训内容应全面、系统，覆盖劳动法的基本原则、法律法规、案例分析等内容。

1.2.2培训方式应结合理论讲解、案例分析、互动讨论等多种形式，提高培训效果。

1.2.3培训过程应注重参训人员的实际操作能力培养，确保学以致用。

2.培训内容与安排

2.1培训内容概述

培训内容主要包括劳动法基础知识、劳动合同法、劳动争议处理、社会保险与福利、劳动保护等方面。

2.2培训课程安排

2.2.1培训课程分为基础课程和高级课程，共计10天。

2.2.2基础课程：4天，涵盖劳动法基础知识、劳动合同法等。

2.2.3高级课程：6天，侧重于劳动争议处理、社会保险与福利、劳动保护等。

2.3培训时间与地点

2.3.1培训时间：2025年3月1日至2025年3月10日。

2.3.2培训地点：北京市培训中心。

3.培训师资与教学方法

3.1培训师资介绍

3.1.1培训师资由具有丰富劳动法实践经验的专业律师、劳动法专家担任。

3.2教学方法与手段

3.2.1采用理论讲解、案例分析、互动讨论、模拟演练等多种教学方法。

3.2.2利用多媒体教学手段，提高培训的趣味性和实用性。

4.参训人员资格与选拔

4.1参训人员资格要求

4.1.2参训人员应具备一定的劳动法基础知识，能够适应培训要求。

4.2参训人员选拔程序

4.2.1企业内部选拔：由各部门推荐，人力资源部审核。

4.2.2外部选拔：通过企业官网、社交媒体等渠道发布培训信息，公开报名。

5.培训费用与支付方式

5.1培训费用标准

5.1.1培训费用为人民币10,000元/人。

5.1.2费用包含培训资料、场地、师资等费用。

5.2支付方式与时间

5.2.1支付方式：银行转账或现金支付。

5.2.2支付时间：培训前5个工作日内支付。

6.培训考核与评价

6.1考核方式与标准

6.1.1考核方式：笔试、实操考核、案例分析。

6.1.2考核标准：根据参训人员对培训内容的掌握程度和实际操作能力进行评价。

6.2评价体系与反馈

6.2.1评价体系：根据参训人员的考核成绩、课堂表现、课后作业等方面进行综合评价。

6.2.2反馈：培训结束后，向参训人员提供书面评价和改进建议。

7.培训证书与后续服务

7.1培训证书颁发

7.1.1对完成培训并考核合格的参训人员，颁发由主办单位签发的《劳动法培训证书》。

7.2后续服务内容与方式

7.2.1提供劳动法咨询服务，解答参训人员在工作中遇到的实际问题。

7.2.2定期举办劳动法专题讲座，更新参训人员的劳动法知识。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容与范围

8.1.1本合同项下涉及的所有技术信息、商业秘密、客户信息等均属必威体育官网网址信息。

8.1.2必威体育官网网址信息包括但不限于培训资料、内部文件、交流记录等。

8.2违约责任与处理

8.2.1参训人员或任何一方未经授权泄露必威体育官网网址信息的，应承担相应的法律责任。