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用人单位单方解除劳动合同

用人单位单方解除劳动合同1

(一)事先通知工会

《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明状况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的，工会有权要求用人单位订正，用人单位在讨论工会的意见后，要将处理的结果书面通知工会，即工会对用人单位单方解除劳动合同有共决权，在不合法或不合理时有权否认，且对再处理结果的进一步的知情权。这一要求在深圳市司法实践中尚未真正实施，但笔者认为有必要向用人单位告知有这样的规定存在，或许不久就会在司法实践中得到进一步贯彻。

(二)通知劳动者

用人单位解除劳动合同的，必需出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的打算不生效。但实践中许多状况是劳动者拒不签收通知，而用人单位又没方法强迫劳动者签收。建议可实行如下应对方法：1、制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。”2、《劳动合同》中增加一个条款：甲方(用人单位)有关书面文件、通知无法直接送达给乙方(劳动者)时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。一旦发生劳动者拒不签收的状况，即根据上述劳动者家庭地址邮递相关文件，并保存邮递凭证作为证据。

(三)用人单位内部的程序

用人单位在用工治理中，针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等状况，必需收集相关证据证明和确认客观事实，且必需以书面形式通知劳动者本人，让其确认或提出异议。在解除与劳动者的劳动合同之前必需收集充分的证据，在此以如何证明劳动者严峻违反规章制度或劳动纪律为例，阐述举证要求。

1、如何收集劳动者违反规章制度或劳动纪律的证据?

现实生活中此类案件状况千差万别，因此违规违纪证据各不一样，不行能公式般的套用。通常以下形式的资料可作为证据：(1)违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、“违纪状况说明”等等;(2)有违纪员工本人签字的违纪记录、惩罚通知书等;(3)其他员工及知情者的证词;(4)有关大事涉及的物证(如被损坏的生产设备，如物证不便利保存，则拍摄清晰的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时);(5)有关视听资料(如当事人陈述大事的录音、录像);(6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽收集和保存。

2、收集证据的方法：

(1)建立日常书面行文制度和档案保管制度;(2)对“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应留意平常记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的惩罚方式，在工资单上注明惩罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在7日内提出;(3)对有违法行为(如、盗窃、打架、吸毒等)的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就是有力的证据。

(四)特别程序

特别程序因解除劳动合同的法定条件不同而有所区分。如员工因不能胜任原来工作，用人单位解除合同时必需事先为劳动者另行安排工作;劳动者不能胜任工作时，用人单位在解除劳动合同前，必需为劳动者培训或调岗;情势变更导致劳动合同无法履行的，用人单位在解除劳动合同前，必需先与劳动者协商变更劳动合同;用人单位裁员前，必需向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;此处的“先另行安排工作”、“先培训或调岗”、“先协商变更合同”和“预先报告”就是特别程序，应留意与法定条件相结合，在此不再赘述。

(五)后义务程序

用人在解除劳动合同时，应为劳动者出具解除劳动合同或离职的证明，并有义务在15天内为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。

用人单位单方解除劳动合同2

一、过错性解除劳动合同(依据：《劳动合同法》第39条)

1、适用范围：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严峻违反用人单位的规章制度的;

(三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本