二零二五版体育教练员聘用合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版体育教练员聘用合同

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、教练员描述

1.教练员资格与职责

乙方具备体育教练员资格，负责甲方指定体育项目的训练工作。

乙方职责包括但不限于制定训练计划、组织训练活动、指导运动员训练、参加相关比赛等。

乙方应按照甲方要求，保证运动员的训练质量和比赛成绩。

2.教练员行为规范

乙方应遵守国家法律法规，遵守体育行业的职业道德和纪律。

乙方应尊重运动员，关心运动员身心健康，不得有歧视、侮辱等不当行为。

二、聘用期限与待遇

1.聘用期限

本合同聘用期限为______年（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同。

2.教练员待遇

甲方按月支付乙方基本工资，金额为______元/月。

乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。

甲方为乙方提供必要的工作条件和保障。

三、合同解除与违约责任

1.合同解除

任何一方在合同期内，如需解除合同，应提前______个月书面通知对方。

因乙方严重违约或违反国家法律法规，甲方有权立即解除合同。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

四、其他约定

1.必威体育官网网址条款

乙方对本合同内容以及甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

2.争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交______仲裁委员会仲裁。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，如发现乙方不符合聘用条件，有权解除合同。

有权根据乙方的工作表现和成绩，对乙方的待遇进行调整。

义务：

按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。

为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的工作权益。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供培训和发展机会。

有权在合同期内提出辞职，但应提前______个月书面通知甲方。

义务：

按照合同约定履行教练职责，不得擅自离岗或兼职。

遵守甲方的工作纪律和规章制度。

六、教练员考核与评价

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于教学水平、训练效果、职业道德等。

考核结果将作为乙方工资调整和续约的依据。

2.评价标准

评价标准将参照国家体育教练员考核标准、甲方内部考核标准以及实际工作表现。

七、合同终止与解除

1.合同终止

本合同期满后，如双方无续签意愿，合同自然终止。

2.合同解除

任何一方在合同期内，如需解除合同，应提前______个月书面通知对方。

因乙方严重违反合同约定或甲方原因导致合同无法履行，甲方有权解除合同。

八、争议解决与必威体育官网网址

1.争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交______仲裁委员会仲裁。

2.必威体育官网网址条款

乙方对本合同内容以及甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进