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劳动合同关系与民法上的雇佣关系的区别5篇

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一、引言

在劳动法律领域，劳动合同关系和民法上的雇佣关系是两个重要的概念。它们虽然都是关于劳动者和雇主之间的权利和义务关系，但存在着明显的区别。本文将从法律角度出发，对这两种关系进行深入探讨，以便读者更好地理解和区分。

二、劳动合同关系

1.定义：劳动合同关系是指劳动者与用人单位之间，依照法律规定，通过签订劳动合同所确立的具有法律约束力的劳动关系。

2.特点：

-劳动合同关系的主体是劳动者和用人单位，即自然人和法人。

-劳动合同关系的产生、变更和终止，必须依照法律规定进行。

-劳动合同关系具有法律约束力，双方必须履行合同约定的义务。

三、民法上的雇佣关系

1.定义：民法上的雇佣关系是指劳动者与雇主之间，依照法律规定，通过达成雇佣协议所确立的劳动关系。

2.特点：

-民法上的雇佣关系的主体是劳动者和雇主，即自然人和法人。

-雇佣关系的产生、变更和终止，必须依照法律规定进行。

-双方的权利和义务由雇佣协议约定，具有法律约束力。

四、区别分析

1.法律依据不同：劳动合同关系主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》进行规范；而民法上的雇佣关系则主要依据《中华人民共和国民法典》进行规范。

2.主体不同：在劳动合同关系中，劳动者和用人单位是平等的合同主体；而在民法上的雇佣关系中，劳动者和雇主是不平等的，存在明显的隶属关系。

3.权利和义务不同：在劳动合同关系中，劳动者和用人单位的权利和义务由合同约定，具有法律约束力；而在民法上的雇佣关系中，双方的权利和义务由雇佣协议约定，同样具有法律约束力。但需要注意的是，由于主体不平等，因此双方的权利和义务可能存在差异。

4.争议解决方式不同：在劳动合同关系中，争议解决方式通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等；而在民法上的雇佣关系中，争议解决方式可能还包括内部申诉、劳动争议调解委员会调解等。

五、结论

综上所述，劳动合同关系和民法上的雇佣关系虽然都是关于劳动者和雇主之间的权利和义务关系，但存在着明显的区别。在理解和区分这两种关系时，需要关注它们的法律依据、主体、权利和义务以及争议解决方式等方面的不同。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

鉴于甲乙双方在建立劳动关系过程中，需明确区分劳动合同关系与民法上的雇佣关系，特此制定本合同协议，以明确双方的权利和义务。

一、劳动关系与雇佣关系的定义及法律基础

1.劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中所形成的社会关系。劳动者与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.雇佣关系：根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，雇佣关系是指雇主与雇员通过合同约定，由雇主向雇员支付报酬，雇员提供劳动成果的社会关系。雇佣关系通常以完成一定工作任务为期限。

二、劳动合同关系的具体内容

1.劳动合同的签订：甲乙双方应当自愿签订书面劳动合同，明确约定双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

2.劳动合同的履行：甲乙双方应当全面履行劳动合同约定的义务。甲方应当按照约定支付劳动报酬，提供必要的劳动条件和安全保障；乙方应当按照约定完成工作任务，提高职业技能。

3.劳动合同的变更和解除：甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。甲方因生产经营需要或乙方因个人原因，可以解除劳动合同。但任何一方不得违反法律法规的规定，不得损害对方的合法权益。

三、民法上雇佣关系的具体内容

1.雇佣合同的签订：甲乙双方可以通过协商一致签订雇佣合同。合同中应明确约定工作任务、工作时间、工作地点、劳动报酬等条款。

2.雇佣合同的履行：甲乙双方应当按照合同约定履行义务。甲方应当按照约定支付报酬，提供必要的工作条件；乙方应当按照约定完成工作任务。

3.雇佣合同的变更和解除：甲乙双方协商一致，可以变更雇佣合同的内容。甲方因生产经营需要或乙方因个人原因，可以解除雇佣合同。但任何一方不得违反法律法规的规定，不得损害对方的合法权益。

1.法律基础不同：劳动关系以《中华人民共和国劳动法》为基础，强调劳动关系的稳定性和保护劳动者的权益；而雇佣关系以《中华人民共和国民法典》为基础，注重双方的平等协商和意思自治。

2.合同类型不同：劳动合同通常是长期性的，具有稳定性和持续性的特点；而雇佣合同可以是短期性的，也可以是