心中有数上职场 高中政治统编版选择性必修2.pptxVIP

面对这些，“打工人”应该怎么办

心中有数上职场第七课做个明明白白的劳动者

总议题心中有数上职场议题一：明明白白工作议题二：清清楚楚维权

4小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。2024年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险费。议题一：明明白白工作思考：1.上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？2.小王作为劳动者还享有哪些权利？3.是不是意味着小王作为劳动者只享有权利，而不用履行义务？劳动者休息休假的权利劳动者取得劳动报酬的权利劳动者获得安全卫生保护的权利劳动者享受社会保险和福利的权利

51.上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？2.小王作为劳动者还享有哪些权利？3.是不是意味着小王作为劳动者只享有权利，而不用履行义务？在国庆期间，强令小王加班劳动者休息休假的权利不额外给小张加班费劳动者取得劳动报酬的权利工地灰尘多且安全防范设备不全劳动者获得安全卫生保护的权利没有为王某缴纳社会保险费劳动者享受社会保险和福利的权利

61.上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？2.小王作为劳动者还享有哪些权利？3.是不是意味着小王作为劳动者只享有权利，而不用履行义务？1.劳动者依法享有的权利（背）获得劳动安全卫生保护的权利0304020501取得劳动报酬的权利休息休假的权利享受社会保险和福利的权利其他权利权利

71.劳动者依法享有的权利(1)取得劳动报酬的权利劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。劳动法规定：按劳分配，同工同酬；不得低于当地最低工资标准；不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

81.劳动者依法享有的权利(2)休息休假的权利休息权是劳动者的基本权利；带薪年休假制度，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。相关链接：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。

9【拓展认知】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

101.劳动者依法享有的权利(3)获得劳动安全卫生保护的权利①用人单位要建立、健全劳动安全卫生制度。②为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。③对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如：安全生产责任制，职业健康责任制等。如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、矿难、职业病。

111.劳动者依法享有的权利(4)享受社会保险和福利的权利为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（社会保险是我国社会保障体系的核心）劳动法规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人进行行政处罚。劳动者自愿不交无效具有强制性

12【拓展认知】社会保险用人单位和劳动者承担比例养老保险缴费比例：单位16%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；失业保险缴费比例：单位0.7%，个人0.3%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.32%，个人不缴纳。国家实施降低失业保险费率政策的影响？减轻企业用工负担增加居民可支配收入

131.上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？2.小王作为劳动者还享有哪些权利？3.是不是意味着小王作为劳动者只享有权利，而不用履行义务？劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动者履行的义务：完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；例：不戴安全帽④遵守劳动纪律和职业道德。

14思考：用人单位能随意解除劳动合同吗？第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证