如何在履行职责使命中增强荣誉感.pptx

在把握新的发展机遇中

增强专职消防员的责任感;;专职队伍改革后的变化;专职队伍改革后的变化：

一、薪资待遇上的提升：薪资待遇相较于以前有了很大的提升，工资水平已经超过了很多事企业单位的标准，每个队员月薪都是4500以上的标准，这点是毋庸置疑的。

二、日常管理要求上的提升：支队对专职队伍的日常管理要求也有了很大的提升和要求，支队下发的《专职队伍暂行管理规定》大家也看过上面的内容规定的相当明确，也是相当的严格，我们站也根据支队下发的《专职队伍暂行管理规定》制定了一系列的规章制度来严格要求大家。

三、考核要求上的提升：从昨年支队对专职队伍的年终考核可以看出，支队以后对专职队员的要求只会是越来越标准化和严格化。;;我站队员现存的问题

;我站队员现存的问题：

一、队员间缺乏一种竞争激励的态度：队员之间没有形成良性的竞争关系，在训练过程中没有形成你追我赶的积极的进取精神，说白了就是自己工作没干好，反过来还一天盯着这个盯着那个，每个人都干好自己的本职工作，把自己盯好，每天多努力一点到了一定的时候，质变就成了量变。整个队伍的各方面成绩就自然在不知不觉中提升了。

二、存在能混就混的消极心态：有些队员还是抱着一种能混就混的老思想，这是非常不可取的，我们肩上的责任、待遇以及支队和大队的考核和管理要求都不允许我们再以任何形式混下去，支队实行的年终考核标准和大队即将实行的末位淘汰制都是让我们自觉提升自我的方式，不要把各种条条框框当成空话。

三、集体利益与个人利益之间的冲突：这个问题大多数队员都做的很好，这段时间参加比武的人员都不能正常休班，这就是考虑到我们的集体利益而牺牲了个人利益，这样的例子有很多，希望大家能继续保持；但同时我们也有些个别不好的例子，在类似的情况中只考虑自身的利益，在消防站这样的大家庭中工作相处，尤其是现在我们有三十多名队员在日常的队站管理中集体利益和个人利益的矛盾的冲突是会经常出现的，所以正确的看待集体利益和个人利益之间产生的冲突是很关键的。;;如何在履行职责使命中增强荣誉感

;2018年11月9日，国家综合性消防救援队伍授旗仪式在人民大会堂举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平向国家综合性消防救援队伍授旗并致训词。此次授旗仪式规格之高、意义之大是消防史上前所未有的，体现了党中央、习近平总书记对消防救援队伍的关心与重视。

;荣誉是消防员的“第二生命”！当你背着亲人的期望，负着保卫祖国的神圣使命感，跨进消防队的那一刻，你是否意识到消防员的荣誉从此伴你而行。今天当你翻开历史的巨册，寻觅消防先烈的踪迹，用那些巨星闪亮的轨迹比量自已，筹划着来之舟如何驶向光荣的彼岸的时候，你也许渴盟自已有朝一日也能建功立业，得到人们的尊重，享有美好的荣誉。那么作为一名消防员，如何提升荣誉感呢?

;荣誉的定义：

词义:由于成就和地位而得到广泛流传的名誉和尊荣。

定义:一定社会组织对人们履行社会义务行为所给予的肯定和褒奖。

本质:是国家、社会对集体或个人价值、贡献的一种认定。

误区:

1、荣誉不是勋章、奖章、证书，而这些知识代表荣誉的符号，立功受奖只是授予荣誉的形式。

2、荣誉不是虚荣。

;;消防救援队伍应有崇高的荣誉感;;

正是人们有赢得尊重和认可、实现自身生存价值的精神追求，才使得崇尚荣誉成为人不可遗弃的一种崇高需要。而对于消防这个以保家卫国、服务人民为使命，以牺牲奉献为己任的特殊职业，为了荣誉而战，生命才能更体现价值，更富有意义。

培根说过，“有一种荣誉，堪称罕见的最高荣誉，即为祖国人民利益不怕危险，不惜捐躯。”我们的消防员身系国家民族安危，时刻面临生死考验，只有怀着对“为祖国人民利益不怕危险，不惜捐躯”这种最高荣誉的执着追求，才能尽忠职守，实现自身的价值，这是我们的责任和使命。?

;荣誉感;辩证的看待荣誉

雷锋说过一滴水只有放进大海里才永远不会干枯，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候，才最有力量，“集体荣誉高于一切”雷锋这句话生动的揭示了个人荣誉与集体荣誉的对立统一关系，集体荣誉对个人荣誉有育养作用。;荣誉只能说明过去而不代表未来;