2025【好想你枣业企业文化的构建及其对员工忠诚度的影响13000字】.doc

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岳佳琪：{{{X11X}}}公司技术型员工忠诚度的影响因素研究

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好想你枣业企业文化的构建及其对员工忠诚度的影响

目录

TOC\o1-3\h\u24076摘要 2

19646关键词：企业文化；薪酬福利；员工忠诚度 3

19762前言 3

276931理论概述 4

236591.1核心概念界定 4

229331.1.1技术型员工界定 4

61691.1.2员工忠诚度概念 4

70251.2国内外研究现状 4

291611.2.1国外研究现状 4

136851.2.2国内研究现状 5

73391.2.3研究评述 5

321051.3理论基础 5

215651.3.1公平理论 5

286831.3.2双因素理论 6

228932好想你枣业公司技术型员工忠诚度的现状研究 6

199212.1H简介 6

271932.2好想你枣业公司人力资源管理现状 6

180992.2.1公司组织架构 6

2262.2.2企业文化 7

300642.2.3薪酬福利 7

144962.2.4领导魅力 8

117632.2.5培训制度 8

279052.3技术型员工忠诚度现状的问卷调查 9

326912.3.1问卷调查目的 9

44092.3.2问卷内容设计 9

51922.3.3问卷发放与回收 9

263422.3.4问卷调查结果统计 9

50133好想你枣业公司技术型员工忠诚度存在问题 12

143693.1感情忠诚度仍有不足 12

169343.2持续忠诚度偏低 12

58323.3规范忠诚度偏低 13

296334好想你枣业公司技术型员工忠诚度影响因素分析 13

295414.1企业文化因素 13

315464.2薪酬福利因素 14

123314.3领导魅力因素 14

189394.4培训机会因素 15

145445好想你枣业公司技术型员工忠诚度提升策略 16

176505.1加强企业文化建设 16

118635.1.1行为文化的加强 16

168285.1.2物质文化的加强 16

281625.1.3制度文化的加强 16

302715.2完善企业薪酬福利 17

135765.2.1构建公平的薪酬评估体系 17

138525.2.2实施弹性福利计划 17

283545.3提升领导魅力及管理能力 17

298505.3.1培养德行风范 17

269835.3.2提升管理能力 17

304535.4制定合理的培训机制 18

198625.4.1调整培训课程内容 18

169655.4.2优化培训效果评估 18

22329结语 19

26950参考文献 20

摘要

国民经济的发展使得企业越来越重视高素质人才的引入与储备，这对于企业未来发展而言至关重要。但由于员工忠诚度不足而出现的消极怠工、工作效率低下等一系列问题，却对企业未来发展产生了非常严重的负面影响。现如今，员工忠诚度的管理不仅仅能够提高企业运作效率、减少管理成本，还能够营造和谐融洽的企业文化，塑造良好的企业名誉。为此，而本文便以好想你枣业公司为例，设计出关于员工忠诚度的调查问卷，以感情忠诚度、规范忠诚度和持续忠诚度来分析员工忠诚度现状，从企业文化、薪酬福利、领导魅力、培训机会这四个层面分析员工忠诚度的影响因素，最后提出了提升员工忠诚度的对策及措施，分别是加强企业文化建设、完善企业薪酬福利、提升领导魅力及管理能力、制定合理的培训机制。

关键词：企业文化；薪酬福利；员工忠诚度

前言

随着经济的快速发展，国内市场迎来了良好的发展契机。但同时，因国内企业数量的不断增多，市场竞争形势也更为严峻。国内企业唯有找出自身的核心竞争力，注重人才的储备，激发出人才的作用，才能够在市场中占据有利位置，获取更多的市场利益。但企业中的员工工作不稳定，若员工大量离职，企业整体发展战略的执行将会受到影响，不利于企业的经营管理(李海涛,王婧怡,2022)。故此，企业管理者需考虑到员工忠诚度的培养，让员工对企业有归属感与认同感。

关于企业员工忠诚度的探究，美国学者PhaedraBrotherton（2012）通过调查研究后得出，有1/3以上的美国员工对原公司没有归属感，一直有着跳槽