工程公司劳动竞赛方案(3篇).docxVIP

第1篇

一、方案背景

随着我国经济的快速发展，工程行业在国民经济中的地位日益重要。为了提高工程公司的整体竞争力，激发员工的工作热情，提升工程项目的质量与效率，特制定本劳动竞赛方案。

二、竞赛目的

1.提高员工的工作积极性和团队协作能力；

2.促进工程项目的优质、高效完成；

3.培养一支高素质、高技能的工程队伍；

4.提升公司在行业内的知名度和美誉度。

三、竞赛时间

本次劳动竞赛自2022年1月1日起至2022年12月31日止。

四、竞赛对象

1.公司全体员工；

2.各项目部、各部门、各子公司。

五、竞赛内容

1.项目管理竞赛：以项目管理为核心，评选出优秀项目经理、优秀项目团队、优秀项目成果等；

2.技术创新竞赛：鼓励员工提出技术创新方案，评选出优秀技术创新成果、优秀技术创新个人等；

3.安全生产竞赛：以提高安全生产意识、落实安全生产责任制为宗旨，评选出安全生产先进集体、安全生产先进个人等；

4.节能减排竞赛：以节能减排为目标，评选出节能减排先进集体、节能减排先进个人等；

5.综合管理竞赛：以提升公司整体管理水平为目标，评选出综合管理先进集体、综合管理先进个人等。

六、竞赛方式

1.各项目部、各部门、各子公司自行组织内部选拔，选拔出优秀个人和团队参加公司级竞赛；

2.公司级竞赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，具体安排如下：

（1）初赛：各项目部、各部门、各子公司组织内部选拔，选拔出优秀个人和团队参加公司级竞赛；

（2）复赛：公司组织专家评审团，对参赛作品进行评审，评选出进入决赛的选手和团队；

（3）决赛：公司组织专家评审团和观众评审团，对进入决赛的选手和团队进行现场评审，评选出最终获奖者。

七、竞赛奖项设置

1.项目管理竞赛：

-优秀项目经理：3名，每人奖励人民币5000元；

-优秀项目团队：3个，每个团队奖励人民币10000元；

-优秀项目成果：3项，每项奖励人民币5000元。

2.技术创新竞赛：

-优秀技术创新成果：3项，每项奖励人民币5000元；

-优秀技术创新个人：3名，每人奖励人民币3000元。

3.安全生产竞赛：

-安全生产先进集体：3个，每个集体奖励人民币5000元；

-安全生产先进个人：3名，每人奖励人民币3000元。

4.节能减排竞赛：

-节能减排先进集体：3个，每个集体奖励人民币5000元；

-节能减排先进个人：3名，每人奖励人民币3000元。

5.综合管理竞赛：

-综合管理先进集体：3个，每个集体奖励人民币5000元；

-综合管理先进个人：3名，每人奖励人民币3000元。

六、竞赛组织实施

1.成立劳动竞赛领导小组，负责竞赛的组织、协调和监督工作；

2.成立专家评审团，负责竞赛的评审工作；

3.各项目部、各部门、各子公司要高度重视，认真组织，广泛动员，确保竞赛活动顺利进行。

七、竞赛宣传

1.利用公司内部网站、微信公众号等平台，对竞赛活动进行宣传报道；

2.通过举办竞赛成果展、优秀个人和团队事迹宣传等方式，扩大竞赛影响力；

3.邀请媒体进行采访报道，提高公司知名度和美誉度。

八、竞赛总结

1.竞赛结束后，召开总结大会，对获奖单位和个人进行表彰；

2.归纳总结竞赛经验，形成竞赛报告，为今后类似活动提供借鉴；

3.将竞赛成果应用于实际工作中，推动公司持续发展。

九、附则

1.本方案由劳动竞赛领导小组负责解释；

2.本方案自发布之日起实施。

注：本方案字数共计2500字。

第2篇

一、背景及目的

随着我国经济的快速发展，工程建设行业在国民经济中的地位日益重要。为了激发员工的工作热情，提高工作效率，提升企业核心竞争力，特制定本劳动竞赛方案。通过开展劳动竞赛，旨在激发员工的主人翁意识，培养团队精神，促进技术进步，提高工程质量，为我国工程建设事业贡献力量。

二、竞赛主题

以“比质量、比安全、比进度、比创新、比效益”为主题，全面提高工程公司整体素质。

三、竞赛时间

本次劳动竞赛自2023年1月1日起至2023年12月31日止。

四、竞赛范围

1.公司全体员工；

2.各项目部、各部门；

3.各参建单位。

五、竞赛内容

1.质量竞赛：以工程质量、施工质量、验收质量等为主要内容，重点考核工程项目的质量达标率、优良率、一次性验收合格率等指标。

2.安全竞赛：以安全生产、文明施工、隐患排查治理等为主要内容，重点考核事故发生率、隐患整改率、安全教育培训覆盖率等指标。

3.进度竞赛：以工程进度、项目工期、合同履约率等为主要内容，重点考核工程项目的实际进度与计划进度的符合率、合同履约率等指标。

4.创新竞赛：以技术创新、管理创新、服务创新等为主要内容，重点考核员工在技术创新、管理创