怎做年度培训方案.pptx

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总结回顾与展望未来发展规划;01;了解组织未来发展方向和战略重点,确保培训方案与之相契合。;全面了解员工现有技能和能力水平,为制定培训计划提供依据。;;关键岗位识别;02;课程体系搭建及资源整合;;针对课程内容,引入实际案例进行分析

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