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临用用工合同协议

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲方工作需要，乙方具备相应的劳动能力，双方经平等协商，达成如下临时用工合同协议：

一、合同期限

本合同为临时用工合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续____个月。

二、工作内容及要求

1.工作内容

乙方同意在甲方安排的[具体工作岗位名称]岗位，从事[具体工作任务描述]工作。例如，若甲方为一家建筑公司，乙方可能被安排在施工现场从事材料搬运、协助小型建筑工具操作等工作；若甲方是一家电商企业，乙方或许负责临时的货物包装、分拣等工作。

2.工作要求

乙方应按照甲方的工作安排，按时、保质、保量地完成工作任务。在工作过程中，乙方需遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于工作流程、安全规范等。如甲方对工作质量有明确标准要求，乙方应达到该标准。例如，在产品加工工作中，要求产品的次品率不得超过[x]%；在服务性工作中，需满足客户满意度达到[x]%以上等。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间

甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。

若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资。具体加班工资计算方式为：平时加班工资=小时工资×1.5倍；周末加班工资=小时工资×2倍；法定节假日加班工资=小时工资×3倍。其中，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。

若实行不定时工作制，乙方应根据甲方工作需要随时完成工作任务，但甲方应确保乙方的休息休假权利。

若实行综合计算工时工作制，甲方应按照国家有关规定，在综合计算周期内合理安排乙方的工作时间和休息休假。计算周期可以是周、月、季或年，具体以甲方申报并经劳动行政部门批准的为准。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方申请休假应提前按照甲方规定的程序进行申请，经甲方批准后方可休假。

四、劳动报酬

1.工资标准

甲方按照[具体工资支付方式及标准]向乙方支付劳动报酬。例如，甲方可以按照小时计算工资，每小时工资为[x]元；或者按照日计算工资，每日工资为[x]元；也可以按照完成的工作量计算工资，完成[具体工作成果量]后支付[x]元工资等。

2.支付时间

甲方应在每月[具体支付日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳工伤保险费用。乙方发生工伤事故时，按照工伤保险的相关规定享受工伤保险待遇。

2.福利待遇

乙方在临时用工期间，可根据甲方的规定享受[具体福利待遇，如工作餐补贴、交通补贴等]。但甲方不承担除工伤保险外的其他社会保险费用及福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等，也不提供带薪年假、病假等长期福利。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，以保障乙方在工作过程中的人身安全。劳动保护用品的配备应符合国家相关标准。

2.劳动条件

甲方应提供符合国家规定的劳动条件，确保工作场所的安全性和舒适性。如工作场所应具备良好的通风、照明条件，温度、湿度适宜等。对于存在职业危害的工作岗位，甲方应采取有效的防护措施，并按照国家有关规定对乙方进行职业健康监护。

3.职业危害防护

甲方应向乙方如实告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施等。乙方应严格遵守甲方的职业危害防护规定，正确佩戴和使用劳动防护用品。如乙方在工作中发现职业危害防护措施存在问题，应及时向甲方提出，甲方应及时采取措施进行改进。

七、双方权利和义务

1.甲方权利义务

权利

有权根据工作需要安排和调整乙方的工作岗位和工作内容。

有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核。

按照本合同约定，