劳动合同范例书二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳动合同范例书二零二五年

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同内容

1.工作岗位与职责

乙方同意在甲方处担任______岗位，负责______（具体职责描述）。

2.工作时间与地点

乙方的工作时间为______（工作时间描述），工作地点为______（具体地点）。

3.工资待遇

乙方的月工资为______元，支付方式为______（如月薪、周薪等），支付日期为每月______日。

4.社会保险与福利

甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

甲方将提供带薪年假、病假等福利待遇。

二、劳动合同期限

1.合同期限

本劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同续签

本合同期满前______个月，双方可协商续签合同。

三、劳动合同解除与终止

1.解除条件

双方协商一致，可以解除本劳动合同。

2.终止条件

（1）合同期限届满；

（2）乙方退休、死亡或者丧失劳动能力；

（3）甲方依法解散、破产或者被吊销营业执照；

（4）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；

（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（6）法律、法规规定的其他情形。

四、其他约定

1.必威体育官网网址条款

乙方同意在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

2.争议解决

双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。

有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

按照合同约定支付乙方工资，并按时足额缴纳社会保险。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的劳动条件和培训机会。

有权依法维护自身的合法权益。

义务：

遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

服从甲方的管理和安排，完成工作任务。

六、劳动合同的变更与解除

1.变更条件

双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

任何一方提出变更劳动合同，应提前______个月书面通知对方。

2.解除条件

（1）劳动合同期满；

（2）乙方辞职；

（3）甲方因生产经营需要裁员；

（4）乙方因严重违纪被甲方解除劳动合同；

（5）法律、法规规定的其他情形。

七、劳动合同的终止

1.终止条件

（1）劳动合同期满；

（2）乙方退休、死亡或者丧失劳动能力；

（3）甲方依法解散、破产或者被吊销营业执照；

（4）乙方被依法宣告失踪或者死亡；

（5）法律、法规规定的其他情形。

八、争议解决与劳动仲裁

1.争议解决

双方因履行劳动合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.劳动仲裁

双方在履行劳动合同过程中发生的争议，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。