二零二五年度GZ事业单位合同制聘用员工职业健康及安全合同.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度GZ事业单位合同制聘用员工职业健康及安全合同

本合同目录一览

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同签订依据

1.2合同适用范围

2.定义和解释

2.1相关术语定义

2.2解释原则

3.聘用关系

3.1聘用形式

3.2聘用期限

3.3聘用条件

4.职责和义务

4.1聘用单位的职责和义务

4.2聘用人员的职责和义务

5.工作内容和工作地点

5.1工作内容

5.2工作地点

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

7.薪酬和福利

7.1薪酬构成

7.2福利待遇

8.职业健康及安全管理

8.1职业健康安全管理原则

8.2职业健康检查

8.3安全生产责任

9.知识产权和必威体育官网网址

9.1知识产权归属

9.2必威体育官网网址条款

10.违约责任

10.1聘用单位违约责任

10.2聘用人员违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除和终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.合同生效和变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.其他

14.1合同份数

14.2合同生效日期

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及GZ事业单位相关规章制度，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订。

1.2合同适用范围

本合同适用于GZ事业单位所有合同制聘用员工，包括管理人员、技术人员、工勤人员等。

2.定义和解释

2.1相关术语定义

“GZ事业单位”：指依照《中华人民共和国事业单位登记管理暂行条例》登记成立的，具有独立法人资格的事业单位。

“合同制聘用员工”：指与GZ事业单位签订劳动合同，履行相应职责的人员。

2.2解释原则

本合同中对相关术语的解释，如无特殊说明，均以法律法规及国家相关政策为准。

3.聘用关系

3.1聘用形式

聘用单位与聘用人员之间建立劳动合同关系。

3.2聘用期限

本合同期限为一年，自双方签订之日起生效，期满后可根据实际情况续签。

3.3聘用条件

聘用人员需具备下列条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵守国家法律法规；

（3）具有完全民事行为能力；

（4）具备聘用岗位所需的专业知识和技能；

（5）身体健康，能胜任聘用岗位工作。

4.职责和义务

4.1聘用单位的职责和义务

（1）按照国家法律法规和本合同约定，支付聘用人员工资、福利待遇；

（2）为聘用人员提供必要的劳动保护条件和安全保障；

（3）对聘用人员进行岗前培训、在岗培训、脱产培训等；

（5）依法为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。

4.2聘用人员的职责和义务

（1）遵守国家法律法规，服从单位工作安排；

（2）保守单位秘密，维护单位利益；

（3）认真履行岗位职责，不断提高自身业务水平；

（4）爱护单位财产，节约使用公共资源；

（5）参加单位组织的各项活动，完成单位交办的任务。

5.工作内容和工作地点

5.1工作内容

聘用人员按照聘用单位的岗位要求，完成下列工作：

（1）完成所在岗位的日常工作任务；

（2）参加单位组织的各项活动；

（3）完成单位交办的其他工作任务。

5.2工作地点

聘用人员的工作地点为GZ事业单位所在地，具体工作地点由聘用单位根据工作需要确定。

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

聘用人员实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

6.2休息休假

聘用人员享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。具体休假时间由聘用单位根据工作需要和聘用人员实际情况安排。

8.职业健康及安全管理

8.1职业健康安全管理原则

聘用单位应遵守国家有关职业健康安全法律法规，建立健全职业健康安全管理制度，保障聘用人员的人身安全和健康。

8.2职业健康检查

聘用单位应定期组织聘用人员进行职业健康检查，检查结果应及时告知聘用人员，并根据检查结果采取相应的防护措施。

8.3安全生产责任

聘用单位应明确安全生产责任，对安全生产工作实行逐级负责制。聘用人员应接受安全生产教育和培训，提高安全意识。

9.知识产权和必威体育官网网址

9.1知识产权归属

聘用人员在聘用期间所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，除法律法规另有规定外，归聘用单位所有。

9.2必威体育官网网址条款

聘用人员应遵守聘用单