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薪酬管理综合考试试题及答案解析

一、单选题（本大题60小题．每题1.0分，共60.0分。请从以下每一道考题下

面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方

框涂黑。）

第1题

下列属于外派员工的定价方式的是()。

A协议制

B年薪制

C绩效考核法

D平衡定价法

【正确答案】：D

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

外派员工的定价方式：包括谈判法、当地定价法、平衡定价法、一次性支付法、

自助餐法。

第2题

行权价的确定方式不包括()。

A低于现值

B与现值成比例

C高于现值

D等于现值

【正确答案】：B

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

行权价格的确定一般有以下三种方式：①低于现值，也称现值有利法。②高于现

值，也称现值不利法。③等于现值，也称现值等利法。

第3题

对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为()。

跟多试卷请访问《做题室》

A股票

B期权

C期股

D分红

【正确答案】：A

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

年终分享利润以股票形式发放，此情况在英国比较普遍。

第4题

决定着企业的寿命，成为企业战略抉择和是非判断的基本点的是()。

A企业薪酬战略

B企业外部环境

C企业核心价值观

D企业核心人才

【正确答案】：C

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

企业的核心价值观决定着企业的寿命，是企业战略抉择和是非判断的基本点。

第5题

企业工资制度改革的实践充分证明，企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的

问题是()。

A员工的薪酬

B员工的绩效考核

C员工的职业规划

D员工的培训

【正确答案】：A

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

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企业工资制度改革的实践充分证明，员工的薪酬问题是企业人力资源管理中最具

战略性和挑战性的问题。

第6题

下列不属于非物质报酬激励因素的是()。

A福利待遇

B荣誉

C培训

D赏识

【正确答案】：A

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

对企业人员产生外部激励作用的因素有：物质报酬激励，如基本工资、绩效工资、

奖金、福利待遇等；非物质报酬激励，如赏识、荣誉、培训等。

第7题

对企业的员工来说，属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸

福的一个重要标志的是()。

A职务

B薪酬

C职业规划

D培训

【正确答案】：B

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

员工在工作中所得到的薪酬，不但是其生存、享受和发展的主要来源，也是生活

富足、家庭幸福的一个重要标志。

第8题

企业员工福利的种类不包括()。

A非工作日福利

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B保险福利

C员工服务和额外津贴

D工作日福利

【正确答案】：D

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

福利的种类：①非工作日福利。②保险福利。③员工服务和额外津贴。

第9题

描述某一类工作的市场报酬的分布状况，反映的是专业技术人员报酬与劳动力市

场上工作年限之间的关系，被称为()。

A经验曲线

B需求曲线

C成熟曲线

D薪酬曲线

【正确答案】：C

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

成熟曲线：描述某一类工作的市场报酬的分布状况，反映的是专业技术人员报酬

与劳动力市场上工作年限之间的关系。

第10题

关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的是()。

A成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难

B股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序

C股东执行持股计划和决策错误

D企业容易出现