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如何与领导有效沟通(精选24篇)
如何与领导有效沟通篇1
利用好和领导在一起的每一分,每一秒
如果我没猜错的话,你领导的日常工作肯定已经排到了几周之外,
所以别浪费他们的宝贵时间。
每一次的谈话之前,先明确好这次谈话的目的和你们要讨论的问
题——需要有清晰具体的目标。事先做足Research的工作,别让你的
领导告诉你一些你不知道的东西,还要记住给他们每一个可能问的问
题准备好答案。
日常其实就是一件挺浪费时间的事——你可以简单地通过邮件完
成这项任务。宝贵的时间应该用来了解他们对某件事的想法,或者获
得有用的反馈上。
当你遇到工作上的问题时,要做的不只是向他们求助,而是要告
诉他们,你认为他们要是遇到这件事会怎么处理。
这么做,不仅你可以了解他们对于你现在手头工作的满意度,而
且可以让他看到你的思考,与领导建立一个更稳固、更真诚的关系,
最终获得升职、加薪,离人生巅峰更近一步。
只承诺那些的你能做到的事
言行不一是你可能在工作上犯的最大错误。
人们总是描绘出一幅宏伟的蓝图,但十之八九都做不到。无意识
的夸下海口是很多错误的根源。
永远别在承诺之后让你的领导失望。
你可能会担心,如果我告诉我的领导我做不到,一定会留下不好
的印象甚至被罚奖金。
但是当你发现自己达不到他的期望的时候,最好的办法就是实话
实说,不过在说实话之前最好先想一些能补救的备选方案。
时刻做好准备
再充分也不为过
永远都再准备得充分一些,这是做事的黄金法则。
因为你永远不会知道你的领导什么时候会开一场紧急会议,在会
议上问一些你事先可能没有准备的问题。
这时候,如果你答不上来,他们可能会对你非常失望,至少你自
己一定觉得大受打击。开始胡思乱想无心工作。
解决这个问题的答案就是自律。即使没有领导管着你,你也要管
好你自己。每周可以先给自己做一份,这样下次你和他谈论工作时就
会知道重点是什么、什么是不该说的。
积极的处理好每一项工作,每一次站在领导面前时都带着解决问
题的答案,而不是向他们提出问题。
换位思考
你会满意自己的工作吗?
常常把自己放在领导的位置上思考。如果是我雇佣了一个像自己
一样的雇员,我会对他的工作满意吗?我会不会早就把他辞了?
一开始确实你的领导在为你的工作设定各种条条框框和标准,但
是能完成得什么样却完全取决你——你可能达不到他的期望,你也可
能很好地达到了他对你的期望,你也可以用他想不到的方式做得超乎
他想像的好。
经常的进行换位思考,你就会明白:很多时候领导不满意其实不
是过于挑剔,而是你完成的工作确实无法达到应有标准。每次完成工
作后,以领导的标准来审视自己,一定会对你大有裨益。
如何与领导有效沟通篇2
有效沟通技巧1、尊重同事
1)尊重同事说话,重视同事的意见
真正有远见的人都知道,想要获得同事的认可,不仅是在日常交
往中为自己获得更多“人缘儿”,同时也要最大限度的为同事着想。
所以在言谈中要少用一些带有感情色彩的太强烈的词语。
2)尊重对方劳动
时刻保持一种平等的姿态与同事沟通,肯定同事的劳动是有价值
的。我们要相信别人获得的成绩是通过自己的劳动获得的,不要对同
事的劳动否定或者猜疑,应该学习别人的长处,不断的提高自己。
3)尊重同事隐私
自觉的尊重同事的隐私,保守属于同事的秘密。
与同事交流时,语言交流时应自然随和,不要心不在焉、爱理不
理的、也不要扭捏作态或哗众取宠。如果谈话中出现矛盾、分歧,不
必太当真,不要因为闲谈伤了同事间的和气。闲谈要把握分寸,适可
而止,更不能因此延误正常工作。
有效沟通技巧2、倾听
倾听属于有效沟通的必要部分,倾听要虚心、耐心、诚心和善意。
一个认真的倾听者往往要比一个会说话的人更加讨人喜欢。与同
事之间沟通时,如果不听同事的说话,或者表现出不满的表情,这种
做法是很不礼貌,也极容易让人产生反感的。
在与同事之间交往的时候,不仅要尊重别人说,还要认真的去听。
倾听的时候,最好不要做其他的事情,应与说话人有目光的接触,不
时的以表情、手势等动作表示认同。
有效沟通技巧3、坦诚
职场同事交往与学校同学交往之间是有很
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