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2025年全国普法知识考试题库与答案

姓名：________成绩：________

一、单选题（每题2分，共60分）

1.我国宪法规定，中华人民共和国的一切权力属于（）。

A.公民

B.人民

C.国家机关

D.政党

答案：B

解析：《中华人民共和国宪法》第二条规定，中华人民共和国的一切权力属于人民。

2.以下属于我国根本政治制度的是（）。

A.人民代表大会制度

B.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度

C.民族区域自治制度

D.基层群众自治制度

答案：A

解析：人民代表大会制度是我国的根本政治制度，它直接体现我国人民民主专政的国家性质。

3.公民的基本权利和义务是宪法的核心内容，确认并保障公民基本权利的实现，是宪法的（）。

A.首要目标

B.主要任务

C.核心价值

D.重要使命

答案：C

解析：确认并保障公民基本权利的实现是宪法的核心价值。

4.我国刑法规定，已满（）周岁的人犯罪，应当负刑事责任。

A.12

B.14

C.16

D.18

答案：C

解析：《中华人民共和国刑法》第十七条规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。

5.犯罪的本质特征是（）。

A.刑事违法性

B.应受刑罚惩罚性

C.严重的社会危害性

D.行为的违法性

答案：C

解析：犯罪具有严重的社会危害性、刑事违法性和应受刑罚惩罚性三个基本特征，其中严重的社会危害性是犯罪的本质特征。

6.正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是（）。

A.可以减轻或者免除处罚

B.应当减轻或者免除处罚

C.可以从轻或者减轻处罚

D.应当从轻或者减轻处罚

答案：B

解析：《中华人民共和国刑法》第二十条规定，正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。

7.下列哪种情形属于无因管理（）。

A.甲在超市购物时，收银员多找了甲10元钱

B.甲的邻居乙家中失火，甲为了防止火势蔓延到自己家，主动帮乙灭火

C.甲捡到乙丢失的钱包，据为己有

D.甲受乙的委托，为乙购买办公用品

答案：B

解析：无因管理是指没有法定或约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理的行为。A选项属于不当得利；C选项甲的行为构成侵占；D选项是基于委托关系，不属于无因管理。

8.以下不属于知识产权的是（）。

A.商标权

B.著作权

C.肖像权

D.专利权

答案：C

解析：知识产权包括商标权、著作权、专利权等，肖像权属于人格权，不属于知识产权。

9.下列属于民事法律行为的是（）。

A.甲与乙相约一起看电影

B.甲对乙说：“你要是考上大学，我就送你一台电脑”

C.甲在公园散步

D.甲每天坚持晨跑

答案：B

解析：民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。A选项相约看电影不产生民事法律关系；C、D选项只是普通的日常行为，不具有设立、变更、终止民事法律关系的意图。

10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

12.下列哪种情形用人单位可以解除劳动合同（）。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

答案：C

解析：A、B、D选项是用人单位不得解除劳动合同的情形，C选项严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

13.行政处罚的种类不包括（）。

A.警告

B.罚款

C.没收财产

D.行政拘留

答案：C

解析：行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等。没收财产是刑罚中的附加刑，不属于行政处罚。

14.行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。