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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
限制性股权激励协议2025年通用
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1股权激励的定义
1.2限制性股权激励的具体内容
1.3相关术语的解释
2.激励对象
2.1激励对象资格
2.2激励对象范围
2.3激励对象变动
3.激励方案
3.1激励方案的设计
3.2激励方案的调整
3.3激励方案的执行
4.股权授予
4.1股权授予的条件
4.2股权授予的流程
4.3股权授予的日期
5.股权归属
5.1股权归属的条件
5.2股权归属的变更
5.3股权归属的终止
6.股权转让
6.1股权转让的限制
6.2股权转让的审批
6.3股权转让的流程
7.股权激励计划的变更
7.1计划变更的条件
7.2计划变更的流程
7.3计划变更的审批
8.激励计划的终止
8.1计划终止的条件
8.2计划终止的流程
8.3计划终止的后果
9.股权激励计划的解除
9.1计划解除的条件
9.2计划解除的流程
9.3计划解除的后果
10.必威体育官网网址与竞业禁止
10.1必威体育官网网址条款的内容
10.2竞业禁止条款的内容
10.3违约责任
11.违约责任
11.1违约责任的承担
11.2违约责任的计算
11.3违约责任的赔偿
12.争议解决
12.1争议解决的方式
12.2争议解决的机构
12.3争议解决的程序
13.合同的生效与终止
13.1合同生效的条件
13.2合同终止的条件
13.3合同终止的后果
14.其他
14.1法律适用
14.2合同附件
14.3合同份数
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1股权激励的定义
本合同中，股权激励是指公司为了吸引、激励和保留关键员工，通过授予一定数量的公司股权，使员工成为公司股东，从而实现员工与公司利益共享、风险共担的一种激励方式。
1.2限制性股权激励的具体内容
限制性股权激励是指公司向激励对象授予一定数量的限制性股份，该股份在特定条件下才能解禁，解禁后激励对象方可享有相应的股权收益。
1.3相关术语的解释
“激励对象”指符合公司规定的条件，被授予限制性股份的员工；
“限制性股份”指在一定条件下才能解禁的股份，包括但不限于限制性股票、限制性单位等；
“解禁”指限制性股份在一定条件满足后，激励对象可以行使权利，将其转换为普通股份。
第二条激励对象
2.1激励对象资格
（1）在公司担任管理岗位或关键岗位；
（2）对公司发展有重要贡献；
（4）公司认为其他应当纳入激励对象的情形。
2.2激励对象范围
激励对象范围包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员等。
2.3激励对象变动
激励对象的变动需经公司董事会审议通过，并报相关监管部门备案。
第三条激励方案
3.1激励方案的设计
（1）激励对象名单；
（2）授予的限制性股份数量；
（3）解禁条件及解禁期限；
（4）股权激励计划的实施方式；
（5）股权激励计划的调整及终止条件。
3.2激励方案的调整
激励方案在实施过程中，如遇特殊情况，需经公司董事会审议通过后进行调整。
3.3激励方案的执行
公司应按照激励方案的规定，及时、准确地执行股权激励计划。
第四条股权授予
4.1股权授予的条件
（1）公司已完成股权激励计划的制定；
（2）激励对象已符合激励对象的资格要求；
（3）公司董事会已审议通过股权激励计划；
（4）相关监管部门已备案。
4.2股权授予的流程
股权授予流程如下：
（1）公司董事会审议通过股权激励计划；
（2）公司向激励对象发放股权激励计划通知；
（3）激励对象签署股权激励协议；
（4）公司完成股权登记手续。
4.3股权授予的日期
股权授予日期为激励对象签署股权激励协议的日期。
第五条股权归属
5.1股权归属的条件
（1）激励对象符合激励对象的资格要求；
（2）激励对象已签署股权激励协议；
（3）激励对象已履行股权激励协议约定的义务。
5.2股权归属的变更
股权归属的变更需经公司董事会审议通过，并报相关监管部门备案。
5.3股权归属的终止
（1）激励对象离职；
（2）激励对象违反股权激励协议；
（3）公司董事会决定终止股权激励计划。
第六条股权转让
6.1股权转让的限制
（1）未满足股权激励协议约定的解禁条件；
（2）公司规定不得转让股权的其他情形。
6.2股权转让的审批
股权转让需经公司董事会审议通过，并报相关监管部门备案。
6.3股权转让的流程
股权转让流程如下：
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