人事合同延期协议.docx

人事合同延期协议

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲乙双方于[原合同签订日期]签订了《人事合同》（合同编号：[原合同编号]），现经双方友好协商，就该人事合同延期事宜达成如下协议：

一、协议背景与目的

甲乙双方基于原人事合同所建立的劳动关系，在原合同履行期间，双方秉持诚信、合作的原则，共同推进各项工作。现因[具体原因]，双方协商一致，决定对原人事合同进行延期，以确保双方劳动关系的持续稳定，保障双方的合法权益，促进工作的顺利开展。

二、延期合同的标的物或服务具体描述

1.工作岗位

乙方在甲方担任[具体岗位名称]，负责[岗位主要职责描述]。该岗位要求乙方具备[岗位所需的专业技能、知识、经验等条件]，能够按照甲方的工作标准和要求，完成各项工作任务。

2.工作内容

乙方应按照甲方的工作安排，积极履行工作职责，包括但不限于[列举乙方的主要工作内容，如项目策划、执行、协调，日常业务处理，客户沟通与服务等具体事项]。

在工作过程中，乙方需遵守甲方的各项规章制度，严格按照工作流程和操作规范进行作业，确保工作质量和效率。

乙方应积极配合甲方的业务发展和工作调整，根据甲方的要求及时调整工作重点和方向，为甲方的整体目标实现贡献力量。

3.工作地点

乙方的工作地点为[详细工作地点]。如因甲方业务需要，经与乙方协商一致后，可调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并确保新工作地点的工作条件和待遇不低于原工作地点。

三、双方权利义务

（一）甲方权利义务

1.权利

有权根据国家法律法规、政策规定以及甲方的规章制度，对乙方的工作进行监督、检查和指导，要求乙方按照规定的标准和要求完成工作任务。

有权根据工作需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前与乙方协商，并以书面形式通知乙方。

在乙方违反甲方规章制度或不能胜任工作时，有权按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、调岗、解除劳动合同等。

2.义务

按照国家法律法规和本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬及福利待遇。劳动报酬的支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]，支付周期为[详细支付周期，如每月[具体日期]支付上月工资]。

为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家规定为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金，履行用人单位的法定义务。

尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待或非法限制乙方的人身自由。为乙方提供必要的职业培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。

（二）乙方权利义务

1.权利

有权按照国家法律法规和本协议约定，获得相应的劳动报酬、福利待遇以及休息休假权利。

有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见，有权拒绝甲方的违法违规要求。

在自身权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉，或依法向劳动争议仲裁机构、人民法院提起诉讼。

2.义务

遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。严格保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，不得向任何第三方泄露或用于非本协议约定的目的。

按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务能力和综合素质。

服从甲方的工作安排和管理，配合甲方完成各项临时性、突发性工作任务。如因乙方个人原因导致工作延误或出现失误，应承担相应的责任。

四、劳动报酬及福利待遇

1.劳动报酬

乙方的月工资标准为人民币[x]元，工资构成包括基本工资、绩效工资等。其中基本工资为人民币[x]元，绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果进行发放，具体考核办法按照甲方的相关规定执行。

甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。

2.福利待遇

甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数和方式按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。

甲方为乙方提供[具体福利待遇，如节日福利、生