电子版个人劳动合同.docxVIP

电子版个人劳动合同

甲方（用人单位）：

单位名称：[用人单位全称]

法定代表人（主要负责人）：[法人姓名]

统一社会信用代码：[单位代码]

注册地址：[单位注册地址]

联系电话：[单位联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

联系地址：[常住地址]

联系电话：[手机号码]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

若为固定期限合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。

若为无固定期限合同，自[起始日期]起，至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

若为以完成一定工作任务为期限的合同，自[起始日期]起，至[工作任务完成标准描述]工作任务完成时本合同即行终止。

2.乙方应在[入职日期]前到岗。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[工作岗位名称]工作。

2.工作内容及要求：乙方应按照甲方的工作安排，完成该岗位所承担的工作职责和工作任务，达到甲方规定的工作质量标准。具体工作内容和职责见附件[岗位职责说明书名称]。

3.工作地点为：[具体工作地点]。甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。但甲方基于经营管理需要，在同城区域内合理调整工作地点，乙方应当服从安排。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。

不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制，乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定。

综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行以[周/月/季/年]为周期的综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

2.乙方依法享受国家规定的各类法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假办法按照甲方依法制定的规章制度执行。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为[具体金额]元。试用期期间工资为[试用期工资金额]元。甲方可根据乙方的工作表现、工作业绩及甲方的薪酬制度调整乙方的工资。

2.工资支付方式：甲方每月[工资发放日期]前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3.乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。

4.甲方根据本单位的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

五、社会保险和福利待遇

1.甲乙双方按照国家和地方政府规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列举福利项目，如企业年金、补充商业保险、节日福利、带薪年假、定期体检等]。具体福利待遇按照甲方依法制定的规章制度执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方按照国家有关规定对乙方进行职业培训和职业危害防护，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

七、合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或解除本合同。变更或解除合同应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

本合同期满的；

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

甲方被依法宣告破产的；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

法律法规规定的其他情形。

八、必威体育官网网址和竞业限制

1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称“必威体育官网网址信息”）负有必威体育官网网址义务。未经甲方书面同意，乙方不得在任何时候以任何方式向任何第三方披露或使用必威体育官网网址信息。

2.竞业限制期限为自本合同终止或解除之日起[竞业限制期限时长]。在竞业限制期限内，甲方按照乙方离职前十二个月平均工资的[竞业限制补偿比例]按月支付乙