人力资源代理招聘协议书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源代理招聘协议书

甲方（招聘方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（人力资源代理方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、招聘项目描述

1.招聘职位与要求

职位1：名称为______，要求为______（详细说明如学历、工作经验、技能等）。

职位2（如有）：名称为______，要求为______。

招聘人员应满足甲方特定的岗位要求以及相关法律法规。

2.招聘数量与条件

甲方预计招聘的人员数量如下：

职位1：数量为______人。

职位2（如有）：数量为______人。

实际招聘数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在招聘工作启动前______天（具体时长）发出。

二、招聘服务内容与费用

1.招聘服务内容

乙方应确保招聘过程的公正、公平、公开，并按时完成招聘任务。

2.招聘费用

招聘服务费用为______元，支付方式为______。

三、招聘时间与流程

1.招聘时间

乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）开始招聘工作。

对于每个职位的招聘，乙方应在接到甲方书面通知后的______个工作日内完成。

2.招聘流程

四、协议终止与违约责任

1.协议终止

2.违约责任

若乙方未按约定完成招聘工作，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方推荐的候选人进行面试和考核，如发现候选人不符合要求，有权拒绝录用。

有权根据公司需求调整招聘职位和人数，但应提前与乙方沟通并达成一致。

义务：

向乙方提供详细的招聘需求信息，包括职位描述、任职资格、薪资待遇等。

按照约定的流程和时间节点完成候选人的面试和录用工作。

2.乙方权利与义务

权利：

有权根据甲方的招聘需求，推荐合适的候选人。

在招聘过程中，有权了解候选人的基本信息和面试情况。

义务：

确保推荐的候选人真实、有效，并提供候选人的详细资料。

按照甲方的面试安排，协助完成候选人的面试和背景调查工作。

六、候选人介绍与面试

1.候选人介绍

乙方应在收到甲方招聘需求后的______个工作日内（具体时长）推荐合适候选人，并提交候选人的简历和相关资料。

2.面试安排

甲方应在收到候选人资料后的______个工作日内（具体时长）安排面试，并通知乙方面试时间和地点。

七、录用与薪酬福利

1.录用决定

甲方应在面试结束后______个工作日内（具体时长）做出录用决定，并通知乙方。

2.薪酬福利

甲方应根据候选人的能力和岗位要求，提供具有竞争力的薪酬福利待遇。

八、协议终止与违约责任

1.协议终止

2.违约责任

若甲方未按照约定支付招聘服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如乙方推荐的候选人存在虚假信息或不符合甲方要求，乙方应承担相应责任，包括但不限于退还服务费用等。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交双方约定的仲裁委员会进行仲裁解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于招聘信息、候选人资料等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自协议签订之日起至协议履行完毕后____