心中有数上职场+高中政治统编版选择性必修二.pptxVIP

第七课做个明白的劳动者;PART;;;;;①劳动报酬即工资，是用人单位依据国家规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。

②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。;你知道“996、007、886、715”吗？;（1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。

依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

（2）我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。;;（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。

;（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利

①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。

②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。;①劳动者还享有平等就业和选择职业的权利

②接受职业技能培训的权利

③依法参加和组织工会的权利、

④参与民主管理的权利、

⑤提请劳动争议处理的权利等。;;某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。;（1）权利与义务的关系：

权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。

（权利和义务不分先后，权利与义务是互为前提的。）;1．（2023·福建）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。??职后，郑某因醉驾被追究刑事贵任。本案中（）

①公司与郑某之间不存在劳动关系

②公司支付郑某工资的方式是合法的

③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的

④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

;2．（2023·广东）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（）

①公司有权解除劳动合同

②公司与王某关于休息时间的约定违法

③《安全生产规程》有关工伤的规定合法

④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

;劳动者要如何维权？;劳动者要如何维权？;小王准备离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为小王缴纳社会保险……而且公司以小王工作不能吃苦耐劳，不尽责为由克扣了小王1个月工资……

小王要求公司按规定发放工资，并补缴社保，遭到该公司拒绝。小王迫于无奈向人民法院起诉，要求公司履行上述义务，但被人民法院裁定驳回起诉。

;1.劳动争议：;3．（2023·山东）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（）

①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效

②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某

③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立

④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

;2、劳动争议的处理方式;（2）申请调解;（3）仲裁;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。

（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

【总结】两个特点：小额争议；问题简单明了（标准明确）。目的：便捷高效。;（4）提起诉讼

;与用人单位发生争执;方式;;4.（2024·广西）甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供