小店餐饮用工合同详细模板8篇.docx

小店餐饮用工合同详细模板8篇

篇1

甲方（雇主）：______________

乙方（雇员）：______________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

#一、合同期限

本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

#二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方安排下从事餐饮服务工作。

2.工作地点：______________。

#三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的工种和岗位特点，安排乙方的工作时间，确保乙方获得必要的休息和调休。

2.乙方因工作需要加班的，甲方应支付加班费或安排调休。

#四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由基本工资、奖金、津贴和补贴组成。具体数额根据乙方的岗位、职级、工作年限等因素确定，按照甲方制定的薪酬制度执行。

2.甲方根据乙方的表现和业绩，定期对乙方的劳动报酬进行调整。

3.乙方在试用期的劳动报酬按照甲方规定的试用期工资标准执行。

#五、社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤期间，甲方按照国家和地方规定支付病假工资或疾病救济费。

3.乙方在生育期间，甲方按照国家和地方规定支付生育津贴。

4.甲方为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于：工作餐、交通补贴、通讯补贴等。具体福利项目及标准根据甲方的规定执行。

#六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

2.甲方定期对乙方进行劳动安全卫生教育，提高乙方的安全意识和自我保护能力。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

4.甲方按照国家关于职业病防治的有关规定，对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。

#七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同文本应由双方签字确认。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

-乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-乙方被依法追究刑事责任的；

-法律、法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

-甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

-甲方未及时足额支付劳动报酬的；

-甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

-甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

-法律、法规规定的其他情形。

4.合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。如需续签合同，应提前一个月办理续签手续。

5.无论何种原因解除或终止本合同，甲方应在合同解除或终止之日起十五日内为乙方办理相关手续，出具解除或终止劳动合同证明文件。

#八、其他约定事项

1.双方可书面另行约定其他未尽事宜，包括但不限于培训协议、必威体育官网网址协议、竞业限制协议等。这些协议与本合同具有同等法律效力。

2.甲乙双方应严格遵守法律法规的规定，不得利用本合同从事违法活动。若因一方违反法律法规规定而给另一方造成损失的，应承担相应的法律责任。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。如有未尽事宜，可另行协商解决。

4.本合同的解释权归甲方所有。如双方对合同内容发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。

5.在本合同履行过程中，如因政策调整或不可抗力等因素导致一方不能继续履行合同的，应及时通知对方并协商解决。若协商不成，可按照本条第4款的规定解决争议。

6.本合同所称“法律法规”均指现行有效的中华人民共和国法律法规。如法律法规发生变更或新颁布

篇2

甲方（雇主）：xxx餐饮店，地址：xxxx，法定代表人：xxx，联系方式：xxxx。

乙方（员工）：xxx，性别：xx，年龄：xx，