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;;01;;;积分管理适用于团队内部各个部门和岗位，包括但不限于销售、研发、生产、后勤等。;02;积分计算方式;为每位员工设立独立的积分账户，记录其积分的获取和扣除情况，便于随时查看和核对。;;03;团队成员积分获取途径;;积分与团队文化融合策略;04;根据团队目标和积分管理规则，设定可量化的评估指标，如积分获取率、积分使用率等。;成员意见收集;;05;;;该公司通过建立完善的积分管理制度，将团队成员的绩效、贡献和积分挂钩，实现了团队内部的公平评价和激励。同时，公司还设计了丰富的积分兑换奖品和晋升机会，激发了团队成员的积极性和参与度。通过不断优化和完善积分管理体系，该公司的团队凝聚力和执行力得到了显著提升。;06;塑造良好的团队文化;随着团队的发展和需求的不断变化，积分管理将更加注重细节和个性化，以满足团队成员的多元化需求。;;THANKS
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