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中国历史用人智慧与人才选拔策略研究
目录
中国历史用人智慧与人才选拔策略研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（三）研究方法与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
二、中国历史上的用人智慧．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（一）德才兼备的选拔原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（二）知人善任的识别能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（三）赏罚分明的激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（四）用人不疑的信任文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
三、中国古代人才选拔策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（一）世袭制度的兴衰．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
（二）科举制度的演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（三）察举制与征辟制的实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（四）九品中正制的得失．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
四、中国历史上用人智慧的现实启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（一）现代企业管理中的用人观念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（二）政府机构的人才选拔策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（三）教育领域的用人改革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
五、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
（一）研究总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
（二）未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
中国历史用人智慧与人才选拔策略研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
二、中国历史用人智慧概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.1用人智慧的起源与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.2用人智慧的核心思想．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
三、人才选拔策略的历史演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
3.1先秦时期的人才选拔．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.1.1士人选拔制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.1.2官僚选拔制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.2汉唐时期的人才选拔．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.2.1科举制度的建立与完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.2.2士人阶层的社会地位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.3宋元时期的人才选拔．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.3.1科举制度的改革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.3.2人才选拔的多元化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.4明清时期
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