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人力资源研讨题目

1.人力资源管理的核心功能是什么？

A.招聘

B.培训

C.绩效管理

D.薪酬福利

答案:C

2.以下哪项不是人力资源规划的内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.员工关系管理

D.人力资源战略规划

答案:C

3.员工的绩效评估通常不包括以下哪项内容？

A.工作态度

B.工作绩效

C.工作技能

D.个人兴趣爱好

答案:D

4.人力资源部门在组织中扮演的角色不包括？

A.业务战略伙伴

B.行政管理专家

C.企业变革推动者

D.产品销售者

答案:D

5.“好吃懒做、唯利是图”符合下面哪种关于人的假设？

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现的人”假设

D.“复杂人”假设

答案:A

6.影响工作绩效的主观性因素是？

A.工作条件

B.群体关系

C.环境好坏

D.技能与态度

答案:D

7.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是？

A.内激励

B.外激励

C.正激励

D.负激励

答案:D

8.工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个？

A.职级

B.职等

C.职系

D.职类

答案:B

9.员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于？

A.组织间流动

B.改变隶属关系的流动

C.组织内流动

D.自由流动

答案:C

10.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为？

A.调出

B.辞职

C.派遣

D.辞退

答案:D

11.影响组织人力需求的因素主要来自？

A.组织外部

B.组织内部

C.个人因素

D.社会因素

答案:B

12.在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是？

A.补充规划

B.培训开发规划

C.人员配备规划

D.职业规划

答案:C

13.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于？

A.关键人员

B.一般人员

C.临时工

D.一线工人

答案:A

14.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是？

A.用人所长原则

B.民主集中原则

C.因事择人原则

D.德才兼备原则

答案:A

15.绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即？

A.按“两头小，中间大”分布

B.按“两头大，中间小”分布

C.按“从小到大”分布

D.按“从大到小”分布

答案:A

16.马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？

A.内容性激励理论

B.过程性激励理论

C.强化性激励理论

D.归因性激励理论

答案:A

17.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是？

A.有效劳动时间的长短

B.劳动所处的环境和条件的优劣

C.劳动者的技术业务水平的高低

D.劳动者的劳动成果的大小

答案:B

18.基本工资的计量形式有？

A.基本工资和辅助工资

B.计时工资和计件工资

C.岗位工资和技能工资

D.定额工资和提成工资

答案:B

19.具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是？

A.依靠体力劳动和手工操作进行生产

B.劳动成果容易用数量衡量

C.产品数量主要取决于机械设备的性能

D.自动化、机械化程度较低

答案:A