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编号:_____________

劳务派遣合作协议书

甲方:________________________________________________

乙方:___________________________

签署日期:_______年______月______日

甲方:（以下简称甲方）

住所地址:电话:

乙方:（以下简称乙方）

住所地址:电话:

依据《中国劳动协议法》和福建省人民政府《相关开展劳务派遣工作若干意见》等相关法律、法规要求,双方经友好协商,本着平等互利标准,就乙方向甲方派遣人员与提供派遣服务等事宜,达成本协议。

一、被派遣人员数量、岗位、派遣期限

1.乙方与被派遣职员签署劳动协议,建立劳动关系后,依据甲方需求向甲方派遣职员,甲方依据生产工作需要安排被派遣职员工作。被派遣职员与甲方之间不存在劳动关系。

2.依据甲方需求,乙方派遣符合甲方用工条件名职员（如有增减按实际人数为准）到甲方从事等工作,派遣期限年。

3.在本协议签定之前,被派遣职员曾经与甲方发生劳动关系、社会保险、经济赔偿金等相关责任,由甲方按要求办理和支付。乙方只负担与被派遣职员劳动关系存续期间法律责任。

二、被派遣职员劳动酬劳和支付措施

1.在被派遣职员上岗前,乙方应通知被派遣职员其薪资结构或薪酬制度。

2.甲方可依据被派遣职员岗位变动变更被派遣职员劳动酬劳。

3.甲方可依据经营效益和被派遣职员技能增加情况增加被派遣职员劳动酬劳。

4.甲方可直接或经过乙方转付方法按月向被派遣职员支付加班费、绩效奖金等。

5.甲方支付于乙方被派遣职员劳动酬劳不得低于当地当年度最低工资标准。

6.甲方于每个月日前按时将被派遣职员劳动酬劳款转账给乙方,逢节假日或双休日顺延。乙方在收到甲方为乙方被派遣职员支付劳动酬劳款项后,需在五个工作日内扣除税法要求代扣代缴个人所得税后将余款打入被派遣职员个人银行工资卡帐户中。

三、被派遣职员社会保险、福利待遇以及工伤事故处理

1.社会保险

（1）乙方应按当地社会保险部门要求标准按月为被派遣劳动者缴交社会保险,企业负担五险百分比全部费用由甲方负担。

（2）乙方按上述社保缴交基数从被派遣职员每个月劳动酬劳中按社会保险要求标准代扣个人应缴纳部分。

（3）各项保险基数如遇政府政策性调整甲方应按相关要求做对应调整;如需补交按要求标准补交。

（4）为了使被派遣职员能够立刻享受社保待遇,本协议一经签署,甲方应提供所接收被派遣职员花名册清单（含身份证号码）并在约定时间内按各项社保缴交基数足额向乙方支付社会保险费用,由乙方在收到社保费用后根据社保和地税部门要求期限内办理社保参保申报、缴费手续。在社保参保手续办妥之前以及因甲方不立刻或不完全缴纳各项社保费用,造成被派遣职员不能享受相关社保待遇而引发劳动争议纠纷和赔偿责任由甲方负担,乙方负担已缴纳生效险种理赔责任。

2.福利待遇

（1）被派遣职员在甲方工作期间,享受与工作岗位内容相关福利待遇。

（2）被派遣职员患病或非因工伤亡待遇,由甲方按相关法律、法规要求实施。

（3）被派遣人员患职业病、因工伤亡及计划生育待遇由甲方按国家和福建省相关要求实施。

3.工伤事故处理

被派遣职员在甲方单位工作期间因工负伤,由甲方单位负责立刻将受伤被派遣职员送往医院诊疗,所发生费用由甲方先行垫付。甲方应立刻通知乙方派员帮助甲方处理善后工作,并在事故发生后三天内向乙方提供工伤经过书面汇报,由乙方负责申请工伤认定和伤残等级判定。在劳动行政部门认定为工伤以后,工伤保险机构应支付费用由乙方负责办理;超出工伤保险机构理赔范围,依据国家和福建省相关要求应由企业负担部分由甲方负担。如本协议到期终止,本协议对该条款约定仍含有法律溯及力。甲方应对因工伤残人员、因工死亡家眷推行至国家和本省要求待遇结束止。

4.乙方为被派遣职员中属于退休返聘、超出劳动年纪人员办理商业保险意外伤害和因疾病住院险种参保手续,其费用由甲方负担。被派遣职员发生医疗后产生费用,由乙方向商业保险企业办理申报理赔。

四、被派遣职员培训和用工管理

1.培训

（1）被派遣职员上岗前由甲方组织培训学习或委托乙方培训,合格后被派遣职员正式上岗。培训内容包含与岗位相关应知应会安全教育和甲方