（高清版）DB13∕T 3008.1—2024 人力资源服务规范 第1部分：基本要求.pdfVIP

ICS03.080.20

CCSA10

DB13

河北省地方标准

DB13/T3008.1—2024

代替DB13/T3008.1-2018

人力资源服务规范第1部分：基本要求

Specificationforhumanresourcesservice—Part1:Basicrequirements

2024-07-15发布2024-10-01实施

河北省市场监督管理局发布

DB13/T3008.1-2024

前言

为推进京津冀协同发展战略实施，北京市市场监督管理局、天津市市场监督管理委员会、河北

省市场监督管理局共同组织制定本地方标准，在京津冀区域内适用，现予发布。

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规

定起草。

本部分是DB13/T3008的第1部分。DB13/T3008已经发布了以下部分：

——第1部分：基本要求；

——第2部分：招聘服务；

——第3部分：高级人才寻访服务；

——第4部分：职业指导服务；

——第5部分：人力资源测评服务；

——第6部分：人力资源培训服务；

——第7部分：人力资源管理咨询服务；

——第8部分：流动人员人事档案管理服务；

——第9部分：人力资源服务外包；

——第10部分：劳务派遣服务。

本文件代替DB13/T3008.1-2018《人力资源服务规范第1部分：通则》,与DB13/T3008.1—

2018相比，除结构调整和编辑性修改外，主要技术变化如下：

——增加了“术语与定义”(见第3章);

——增加了“基本条件”(见4.1);

——删除了“场地面积”的内容(见2018年版的3.1);

——更改了“设施设备”的部分要求(见4.2,2018年版的3.2);

——更改了“服务环境”的部分要求(见4.3,2018年版的3.3);

——增加了“数字化建设”(见第5章);

——更改了“行为要求”的部分内容(见6.2,2018年版的4.2);

——更改了“规章制度分类”的部分内容(见7.1,2018年版的5.1);

——更改了“服务内容”的内容(见第8章，2018年版的第6章);

——更改了“项目评估”的部分内容(见9.2,2018年版的7.2);

——增加了“归档时间”(见9.5.2);

——更改了“服务评价与改进”的部分内容(见10.1.3、10.2,2018年版的8.1.3、

10.2)。

本部分由河北省人力资源和社会保障厅提出并归口。

本部分由河北省人力资源和社会保障厅组织实施。

本文件起草单位：北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力

资源和社会保障厅、北京市公共人力资源服务中心、中国北方人才市场、北京人力资源服务行业协

会、河北冀联人力资源服务集团有限公司、河北诺亚人力资源发展集团有限公司。

本文件主要起草人：本文件主要起草人：张宇泉、石晓明、巫婚、周启阳、郭文波、王守成、刘

芳、李金辉、范小虎、张望红、谢琳、于丽、陈丽、李青、杨惠贤、索黎明、沈志飲、闫华、孙悦、

王佳丽、吴晓军、董艳。

本文件所代替文件的历次版本发布情况为：

——2018年首次发布为DB13/T3008.1—2018;