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劳动关系协调员技能试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下不属于劳动关系主体的是（）

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.工会

答案：C

解析：劳动关系主体是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即劳动者和用人单位。工会是劳动者的组织，代表劳动者利益参与劳动关系协调。而劳动行政部门是政府的职能部门，主要负责劳动行政管理和监督，不属于劳动关系主体。

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障试用期劳动者的基本权益。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。

4.集体合同期限一般为（）

A.1-3年

B.2-4年

C.3-5年

D.4-6年

答案：A

解析：集体合同的期限通常为1-3年。这样的期限设置既有利于保持集体合同内容的相对稳定性，使劳动关系在一定时期内保持和谐稳定，又能根据企业和经济社会发展的实际情况适时进行调整和完善。

5.以下哪种情况用人单位可以解除劳动合同（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

答案：C

解析：选项A、B、D中，女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动者患病或者非因工负伤在规定医疗期内，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得解除劳动合同。而劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

答案：B

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定有助于及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益。

7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.新入职不满一年的员工

答案：D

解析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。新入职不满一年的员工不在优先留用范围内。

8.以下属于劳动法律关系客体的是（）

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行为

D.工会

答案：C

解析：劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，主要包括劳动行为和劳动条件等。劳动者和用人单位是劳动法律关系的主体，工会是劳动者的组织，不属于劳动法律关系客体。

9.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时足额

C.提前足额

D.及时分期

答案：B

解析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，“及时”强调支付时间的及时性，“足额”强调支付金额的完整性，以保障劳动者的合法权益。

10.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A.5

B.8

C.10

D.15

答案：C

解析：根据《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。这一规定有利于稳定劳动关系，保障劳动者的职业安全感。

11.集体协商双方的代表人数应当对等，每方