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劳动关系协调员三级模拟试卷及答案

一、单选题（每题1分，共20分）

1.以下属于劳动法律关系客体的是（）

A.劳动者B.用人单位C.劳动行为D.劳动权利

答案：C。劳动法律关系的客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的对象，主要是劳动行为。劳动者和用人单位是劳动法律关系的主体，劳动权利是劳动法律关系的内容之一。

2.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时。

A.8B.9C.10D.12

答案：A。根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1B.2C.3D.4

答案：B。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.5B.10C.15D.20

答案：A。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1B.2C.3D.4

答案：A。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会

答案：A。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

7.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

答案：B。用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

8.以下不属于劳动合同必备条款的是（）

A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险

答案：C。试用期属于劳动合同的约定条款，而工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险是劳动合同的必备条款。

9.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3B.5C.7D.10

答案：A。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

10.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

答案：B。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

11.劳动安全卫生制度的核心是（）

A.安全生产责任制B.安全教育制度C.安全检查制度D.伤亡事故报告处理制度

答案：A。安全生产责任制是劳动安全卫生制度的核心，它明确了企业各级领导、职能部门、工程技术人员和生产工人在劳动安全卫生方面应负的责任。

12.以下关于非全日制用工的说法，正确的是（）

A.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议

B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

D.非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过8小时

答案：B。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，A错误；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，C错误；非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，D错误；非全日制用工双方当事人不得约定试用期，B正确。

13.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）

A.劳动报酬B.福利待遇C.工作岗位D.休息休假

答案：A。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

14.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.30B.45C.60D.90

答案：C。劳动