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智能科技公司劳务派遣合同

甲方（劳务派遣单位）：

公司名称：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方代表姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系电话：[甲方联系电话]

统一社会信用代码：[甲方代码]

乙方（用工单位）：

公司名称：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方代表姓名]

地址：[乙方公司地址]

联系电话：[乙方联系电话]

统一社会信用代码：[乙方代码]

根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方派遣员工事宜达成如下协议：

一、派遣岗位、人数及期限

派遣岗位：乙方因业务需要，拟使用甲方派遣的员工从事[具体岗位名称，如智能软件研发工程师、智能硬件测试员、数据分析专员等]工作。

派遣人数：甲方根据乙方需求，为乙方派遣[X]名员工。实际派遣人数以双方确认的《劳务派遣人员清单》为准。

派遣期限：本劳务派遣协议自[起始日期]起至[结束日期]止。在协议有效期内，双方可根据实际情况签订补充协议调整派遣期限。每个派遣员工的派遣期限自其实际到岗之日起计算，具体期限在《劳务派遣人员清单》中明确，但不得超过本协议约定的总派遣期限。

二、劳务派遣人员的招聘与选拔

招聘要求：乙方应向甲方明确派遣人员的招聘要求，包括但不限于学历、专业、工作经验、技能水平、年龄、性别等。甲方应按照乙方要求进行招聘，并确保派遣人员符合乙方的基本录用条件。

选拔程序：甲方负责组织招聘活动，通过面试、笔试、技能测试等方式对候选人进行筛选。对于符合条件的候选人，甲方应将其简历及相关资料提交给乙方，由乙方进行最终面试和确定录用人员。乙方应在收到甲方提交的候选人资料后的[X]个工作日内完成面试及反馈，若逾期未反馈，视为乙方认可甲方推荐的候选人。

三、劳务派遣人员的工作时间与工作地点

工作时间：派遣人员在乙方工作期间，其工作时间根据乙方的生产经营需要确定，可采用标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。若采用不定时工作制或综合计算工时工作制，乙方应按照法律法规的规定办理审批手续，并告知派遣人员。

工作地点：派遣人员的工作地点为乙方指定的工作场所，一般为[详细工作地址]。若因乙方业务需要，需变更派遣人员的工作地点，乙方应提前[X]个工作日通知甲方和派遣人员，并与甲方协商相应的调整事宜。

四、劳动报酬与福利待遇

劳动报酬

工资标准：派遣人员的月工资标准由乙方确定，不得低于当地最低工资标准。具体工资数额及构成在《劳务派遣人员清单》中明确。工资应包括基本工资、绩效工资、加班工资（如有）等。

工资支付：甲方应按照乙方提供的工资清单，在每月[具体支付日期]前将派遣人员的工资支付至其个人银行账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。乙方应在每月[提供工资清单截止日期]前将工资清单提供给甲方，若因乙方原因导致工资支付延迟，责任由乙方承担。

福利待遇：派遣人员在乙方工作期间，享受与乙方同岗位员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、节日福利等。乙方应按照国家和地方政府的规定，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，费用由乙方承担。甲方负责协助乙方办理相关手续。

五、社会保险与劳动保护

社会保险：乙方应按照国家和地方政府规定的缴费基数和缴费比例，为派遣人员缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方负责办理社会保险的参保登记、申报缴费等手续。若因乙方未按时足额缴纳社会保险费用导致派遣人员权益受损或产生法律纠纷，乙方应承担全部责任。

劳动保护：乙方应按照国家和地方政府的有关规定，为派遣人员提供符合劳动安全卫生标准的工作场所和必要的劳动保护用品，保障派遣人员在工作过程中的安全与健康。若因乙方原因导致派遣人员发生工伤事故，乙方应按照《工伤保险条例》的规定承担相应的责任，甲方应协助乙方办理工伤认定、劳动能力鉴定及理赔等手续。

六、劳务派遣人员的管理与培训

人员管理

日常管理：派遣人员在乙方工作期间，由乙方负责其日常工作管理，包括工作安排、考勤记录、绩效考核等。乙方应建立健全管理制度，确保派遣人员遵守乙方的各项规章制度。若派遣人员违反乙方规章制度，乙方有权按照规定进行处理，但处理结果应及时通知甲方。

人员退回：在派遣期间，若派遣人员出现以下情形之一，乙方可将其退回甲方：严重违反乙方规章制度；严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害；被依法追究刑事责任；患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议。乙方退回派遣人