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关于激励员工士气的演讲稿

关于激励员工士气的演讲稿篇1

各位、各位工友：

从内涵上说，就是对人与事的，它有两层含义，一是对员工及其工作状况进行;二是员工的工作结果，即员工在组织中的相对价值或贡献程度进行。从外延上说，就是有目的、有组织地对酒店日常工作中的人员进行观看、记录、分析和，这有三层含义：一是从企业经营目标动身进行，并使以及之后的人力资源待遇管理有助于企业经营目标的实现;二是作为人力资源管理系统的组成部分，运用一套系统一贯的制度性规范、程序和方法进行;三是对酒店组织成员在日常工作中所显示出来的工作力量、工作态度和工作成果，进行以事实为依据的。

此次考评的目的主要是行政管理性的，是为了正确把握员工的力量、适应性和工作业绩，在开发人力资源的同时，谋求人力资源管理中的晋升、晋级、调配、奖惩工作的公正、合理，并明确培训目标。考评的主要目的包括：

1.考评本身首先是一种绩效掌握的手段，但它也是对员工业绩的评定与认可，因此它具有激励作用，使员工体验到成就感、骄傲感，从而增加其工作满足感。另一方面，考评也是执行惩处的依据之一，而惩罚也是提高工作效率、改善绩效不行缺少的措施。

2.考评结果是薪酬管理的重要工具。薪酬与物质嘉奖是激励员工的一种重要的手段，健全考评制度与相应薪酬管理制度，能使职工最直观地感受到公正与公正，从而促使员工更加努力地工作。

3.考评结果是员工调迁、升降、淘汰的重要标准，由于通过考评能看出员工对现任职位是否胜任，同时也是发觉员工所具有的进展潜力，从而为员工职业生涯的规划依据

4.考评对于员工的培训与进展有重要意义。考评能发觉员工的优点与不足，对于优点予以确定，对于不足要进行具有针对性的培训。

5.由于考评的结果需要通过面谈反馈给员工，并听取员工的反应、说明和申诉，这样，考评便具有了促进上下级沟通、了解彼此期望的作用。

来到华天已有两个多月，在各位管理人员和同事的关心与支持下，让我很快的融入这个团队，这个团队的每个人都能吃苦，做事雷厉风行，不折不扣。只是在平常的细节上我们还做得不足。

因此，在此次服务质量考评活动中，以明确要做到以下几点;

1做好本职工作，细心，细致的去完成上级下达的每一件事情

2时刻留意自己的仪容仪表，礼节礼貌，并在日后的工作中做一名仪表端正，有礼节有礼貌酒店一员

3乐观的协作领班的工作，以高效益，高标准来完成此次集团下达的服务质量考评

在这个团队中我们每一个都很重要，让我们把每件微不足道的事做到尽善尽美。最终，我盼望每位同事能以一个乐观向上而又乐观的心态去高标准，严要求的去完成各岗位的每一个任务，从而提高各部门的服务质量，以一个意想不到的好成果去完成今年集团下发的服务质量考评活动。

关于激励员工士气的演讲稿篇2

胜利属于永久不放弃的人

人由于幻想而宏大，早日达到自己的目标

专心血铸就辉煌的明天!

机会总在怀疑迟疑中产生在叫好懊悔中结束

走自的路让别人去说吧

倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人,律己足以服人，得人心者得天下!

心底无私天地宽

阳光下做人风雨中做事

真诚沟通互助学习态度乐观快速行动

始终向前走不回头

脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹

除了我个体的强大以外，还由于我属于团队!

制造无限的财宝,回报伴侣和家人

先一步失败，早一步胜利!

没有失败，只有停止胜利

路遥知马力日久见人心

不要轻言放弃,否则对不起自己!

没有退路就是最好的退路!

信任自己人定胜天

性格打算命运,选择大于努力

做人要厚道!

为幻想要舍得付出!

选择比努力重要，选择不对努力白费!

我是最棒的!!!

永保颠峰壮态,快速行动!

胜利很难,不胜利更难

要生存就得象狼一样在森林里生活

一颗感恩的心会让我们胜利在即

欢乐就有好心情

要做就做最好

拒绝机会就是拒绝财宝

信任自己，信任伙伴。把握先机，简单胜利

选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力

永久做正直的人,永久做正确的事

岂能尽如人意，但求无愧我心

没有最好，只有更好

想到做到

想法打算行动，行动打算结果

转变使你成为最大的赢家

选择比努力更重要

奋斗是我