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做一名优秀员工的演讲

做一名优秀员工的演讲篇1

各位领导、各位同事，大家好，我演讲的题目是：争做优秀员工，我需要回答的三个问题。

如何成为一名优秀员工，这个题目估量不仅仅是作为一名一般员工的我，需要时刻考虑和自省的问题;更是公司领导和企业管理人员需要深思和熟虑的课题。试想，假如一个企业的员工都做不到优秀，这样的企业能够成为优秀的企业吗?假如一个企业是优秀的，作为企业的细胞，员工，必定也应当是优秀的吧。是优秀企业造就优秀的员工，还是优秀的员工造就优秀的企业?这好像有点像是个先有鸡还是先有蛋的问题，不过，我想，假如一个企业的员工都敢于争先创优，那么这个企业，想不优秀都很难。

我以为，要成为一名优秀的员工，首先要面对三个问题，只有在这三个问题面前，能够正确的选择，才能踏上优秀之路。

第一个问题是，先做人还是先做事

先做人后做事，人做好了，事情就做好了这个观点目前在市面上流传得很广，深得一些人的赞同和确定。

中国人的所谓做人，涵义广泛，大有深意。究其言外之意，无非就是要做处处世圆滑，面面俱到，也就是所谓不得罪人和遵从社会潜规章。惟其如此，才能够八面玲珑，无孔不入;惟其如此，才能在社会中如鱼得水，不碰南墙;惟其如此，才能有做得成事情的机会。

这个话为什么有市场?为什么在社会上广为流传?为什么这么做就能吃得开，不这么做就难免得罪一些人，做不好一些事?

我们都知道，想做成事情，必需要跟人打交道。有人的地方，就有江湖。有江湖的地方，那就会有潜规章和一些交朋结友的法规和禁忌。要做成事情，好像还真是要先会做人才行，否则就是破坏了江湖法规，是患病到群起而攻之的恶劣后果。

先做人的问题就在于，假如以不触犯江湖法规的方式做事，那么这个事情必定是遵从江湖法规，而不肯定是遵从是非曲直和法律法规。假如人情和法律相抵触，莫非要做人不顾法律的尊严和威信?假如人情和公理良心相违反，莫非是要放弃社会公理，违反良心去遵从人情?假如人情和事情本身的是非曲直相违反，莫非要为了私情而纵容黑白颠倒?

我经常为一些身陷囹圄的贪官们不值，他们当中许多人都是官场老手，属于深谙人情世故官场潜规章的老江湖，为什么最终被打入牢狱?莫非是他们做人不完善?还是他们做事不谨慎?这个问题估量他们自己很难去解释得清晰，由于不少人到了牢里面，也认为自己是冤枉的，只不过是太照看人情了，多帮了点别人，拿了点好处嘛?

我们知道，假如从做事的角度来看待做人，那么首先要回答的是，你做的事情是不是符合社会公序良俗、道德规范、法律制约的?假如你做的事情符合社会规范和道德要求，也遵守了法律，必定会由于要做好事，得罪一些既得利益人士，让托情走门路的人碰壁，这必定不是做人的道理。

现在一些人对那些严格遵守法律和道德约束的人很是看不惯，称之为一根筋，认为他们脑袋搭铁短路了，不会敏捷机变，玲珑处世。这样的人在江湖上确定是会碰上八面潜伏和四周楚歌的，由于得罪了人，必定会导致别人的报复，事情确定也难得做好了。

我们常常感叹中国法律的儿戏之处和毫无公信力、毫无约束力、毫无威慑力的局面，激愤高呼要法治社会。我们又经常在法律和私情面前纠结万分，最终以私情殉葬法律，还要以先做人的道理来宽慰自己。

要知道，法治社会的根源，在于社会中每一个成员以严厉?和仔细的态度来对待法律，以遵从和信守的方式来执行法律，而不在于满意于法律的惩治条款。任何社会假如没有仔细的做事态度，是不会建设成真正意义上的法治环境，更不会有真正做成事情的机会。无法无天的社会，能做什么事情?做了也不是什么好事情!

我以为，先做事，好好做事，不怕得罪人，才是真正的做人原则。

其次个问题是：做人才还是做人力

这个问题好像是与争做优秀员工的活动主旨是相背离的，既然是争做优秀嘛当然是要做人才，莫非公司搞这个活动的目的只是想激发大家出力的乐观性，不是为了培育真正优秀的人才?

我认为，作为一名公司员工，我可以去幻想做到最好，成为优秀人才，也可以去向往一个更美妙的明天。有句话说，不想当将军的士兵不是好士兵。据说这话是拿破仑说的，他说完这个话就去滑了铁卢。我还认为，假如我有心幻想优秀，必需要从做一个好员工开头。

作为一名风险行业的从业人员，我们成天是在和风险打交道。一个成天和风险打交道的人员，他首先必需要做到的是什么?不是熟悉风险和把握风险，而是遵从严格的工作流程和操作规程，从而让风险变得可把握，变得可掌握，变得可管理。

有专家学者笑话中国企业的管理水平是中餐馆式的水平，什么是中餐馆式的管理水平?一个餐馆的生意好不好，取决于大厨师的手艺高不高。目前相当