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《护理管理学》考试练习题及答案

一、选择题（每题2分，共30分）

1.下列哪项不属于护理管理的研究范围（）

A.护理行政管理

B.护理业务管理

C.护理教育管理

D.医院财务管理

答案：D。解析：护理管理的研究范围主要包括护理行政管理、护理业务管理、护理教育管理等，而医院财务管理属于医院管理中财务方面的内容，并非护理管理的研究范畴。

2.下列属于领导者非权力性影响力的因素是（）

A.职位因素

B.传统因素

C.资历因素

D.品格因素

答案：D。解析：非权力性影响力是由领导者个人素质和行为产生的影响力，品格因素属于非权力性影响力。而职位因素、传统因素、资历因素属于权力性影响力。

3.下列哪项不是目标管理的特点（）

A.强调管理者监督

B.强调员工自我管理

C.强调自我评价

D.强调目标的系统性

答案：A。解析：目标管理强调员工自我管理、自我评价以及目标的系统性，而不是强调管理者监督，它是让员工参与目标的制定，并在工作中自我控制和管理。

4.护理人员排班应遵循的首要原则是（）

A.满足患者需要

B.有效利用人力资源

C.降低人力成本

D.合理安排人员

答案：A。解析：护理工作的核心是服务患者，所以护理人员排班应首先满足患者的护理需求，在此基础上再考虑有效利用人力资源、降低人力成本等其他因素。

5.护理质量管理的关键是（）

A.制定计划

B.组织领导

C.分析问题

D.建立质量管理体系

答案：D。解析：建立质量管理体系是护理质量管理的关键，它可以规范护理服务的各个环节，保障护理质量的稳定和提高。制定计划、组织领导和分析问题都是质量管理过程中的部分内容。

6.组织中最基本的管理职能是（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：A。解析：计划是对未来活动进行预先的谋划，是组织中最基本的管理职能，其他职能如组织、领导、控制等都是在计划的基础上展开的。

7.下列哪项不属于护理人力资源管理的内容（）

A.护理人员的招聘

B.护理人员的培训

C.护理人员的绩效评价

D.护理设备的采购

答案：D。解析：护理人力资源管理主要涉及护理人员的招聘、培训、绩效评价等方面，而护理设备的采购属于物资管理的范畴，不属于人力资源管理内容。

8.管理的二重性是指（）

A.科学性和艺术性

B.自然属性和社会属性

C.普遍性和特殊性

D.理论性和实践性

答案：B。解析：管理的二重性是指管理具有自然属性和社会属性。自然属性是与生产力相联系的，社会属性是与生产关系相联系的。

9.护士长在病房日常工作中对护士的操作进行现场指导，这种控制类型属于（）

A.预先控制

B.过程控制

C.反馈控制

D.前馈控制

答案：B。解析：过程控制是在活动进行过程中进行的控制，护士长在病房日常工作中对护士操作进行现场指导，就是在护理操作过程中进行的控制。预先控制和前馈控制是在活动开始前进行的控制，反馈控制是在活动结束后进行的控制。

10.下列属于组织文化精神层的是（）

A.组织的规章制度

B.组织的建筑风格

C.组织的价值观念

D.组织的产品包装

答案：C。解析：组织文化的精神层是组织文化的核心和灵魂，包括组织的价值观念、组织精神等。组织的规章制度属于制度层，组织的建筑风格和产品包装属于物质层。

11.护理管理者在决策时要充分考虑决策的可行性，这体现了决策的（）原则。

A.信息原则

B.预测原则

C.可行性原则

D.系统原则

答案：C。解析：可行性原则要求决策要具备实施的条件和可能，护理管理者在决策时充分考虑决策的可行性，体现了这一原则。信息原则强调决策要有充分的信息支持，预测原则注重对未来情况的预测，系统原则要求从整体和系统的角度进行决策。

12.下列哪项不属于护理管理中的激励方法（）

A.物质激励

B.精神激励

C.惩罚激励

D.自我激励

答案：D。解析：护理管理中的激励方法主要有物质激励、精神激励、惩罚激励等，自我激励是个体自身的一种激励方式，不属于护理管理中管理者对护理人员的激励方法。

13.控制的首要环节是（）

A.确立标准

B.衡量绩效

C.分析偏差

D.采取纠正措施

答案：A。解析：控制过程包括确立标准、衡量绩效、分析偏差和采取纠正措施等环节，确立标准是控制的首要环节，只有有了明确的标准，才能进行后续的衡量和评价。

14.下列关于授权的说法，错误的是（）

A.授权要适度

B.授权后领导不再承担最终责任

C.授权要明确责任

D.授权要选择合适的对象

答案：B。解析：授权后领导者仍然要承担最终责任，虽然将部分权力授予下属，但领导者对整个工作的结果负责。授权要适度，明确责任，