全新员工签停薪留职协议书二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

全新员工签停薪留职协议书二零二五年

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、员工停薪留职描述

1.员工信息

员工姓名：______

员工职位：______

员工入职日期：______

2.停薪留职原因

乙方因______原因，申请停薪留职。

3.停薪留职期限

员工停薪留职期限为______个月（具体时长）。

4.停薪留职期间待遇

员工在停薪留职期间，甲方将保留其职位，但乙方将不再支付工资及福利待遇。

二、员工复职条件

1.复职条件

（1）乙方需向甲方提出书面复职申请；

（2）乙方需提供相关证明材料，证明其停薪留职期间未违反国家法律法规及公司规章制度；

（3）甲方根据公司实际情况，决定是否同意乙方复职。

2.复职流程

（1）乙方向甲方提出书面复职申请；

（2）甲方对乙方提供的证明材料进行审核；

（3）甲方决定是否同意乙方复职；

（4）甲方同意乙方复职后，双方签订复职协议，明确复职后的工作内容、待遇等事项。

三、协议解除与终止

1.协议解除

在停薪留职期间，如乙方违反国家法律法规及公司规章制度，甲方有权解除本协议。

2.协议终止

（1）停薪留职期满；

（2）乙方提出书面解除申请；

（3）甲方根据公司实际情况，决定终止本协议。

四、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

3.本协议的修改、补充或解除，必须以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章。

4.本协议的解释权归甲方所有。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方提供的停薪留职协议进行审核，如发现协议内容不符合法律规定或公司政策，有权拒绝签订。

有权根据公司实际情况调整停薪留职期限，但应提前通知乙方。

义务：

在合同规定的时间内与乙方签订停薪留职协议，并按照协议约定支付停薪留职期间的生活补贴。

为乙方提供必要的帮助，如提供职业规划指导等。

2.乙方权利与义务

权利：

在签订停薪留职协议后，有权要求甲方按照协议约定支付生活补贴。

如因甲方原因导致停薪留职协议无法履行，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

按照协议约定的时间、方式提供个人信息和证明材料。

在停薪留职期间，遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与公司利益冲突的活动。

六、协议的变更与解除

1.协议变更

在停薪留职期间，如双方协商一致，可以变更协议内容，但需以书面形式进行，并经双方签字盖章。

2.协议解除

（1）协议约定的停薪留职期限届满；

（2）乙方提出书面解除申请；

（3）甲方根据公司实际情况，决定解除协议。

七、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决地点

争议解决地点为______（具体地点）。

八、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议的解释权归甲方所有。

3.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

九、协议的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保