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和领导沟通的四种技巧

【摘要】工作中，如何跟领导沟通呢？我们大部分人，在跟领导沟通过程中，可能都会

遇到这个问题。

工作中，如何跟领导沟通呢？我们大部分人，在跟领导沟通过程中，可能都会遇到这个

问题。跟领导沟通没在一个频率上，自己理解的意思并不是领导想表达的意思，而自己想表

达的意思，领导理解的又是另外一个意思。这个非常让人郁闷，难受。想解决这个问题，我

们得需要先分析一下这个问题的原因。

1、一定要理解领导布置的工作，有疑问请多沟通，千万不要不懂装懂，不理解装理解，

事后再问领导。当你担心自己没有正确理解领导的意思时，这时候一个非常好的办法，就是

你听完领导的谈话后，再复述一下领导表达的内容。再跟领导确认一下，看这样理解是不是

正确的！这样当面直接避免沟通问题效率非常高。

2、和领导沟通，除了主动汇报工作外，还要做好Plan-B，值得要注意的是：不要让领

导做填空题，只需要让领导做选择题即可！职场上，和领导汇报工作，除了主动汇报工作外，

还要有备选方案，如果你第一方案被领导否定，你必须有备选方案，这就是我们常说的Plan-

B。

自己说完后，征询领导建议，看是否表达清楚，可以加上自己的想法和建议。

当你跟领导说话时，担心自己说的话，领导可能会有歧义。那么最好的办法就是你说完

后，询问下领导自己是否表达清楚，然后看他是否有什么疑问。这样，你就知道领导的理解

和你想表达的意思是不是在一个频率上了。另外，如果你有自己的想法和建议不妨直接讲出

来，可以把问题抛出进行讨论。只要能当上领导，思维都不会太闭塞，都不会太强势，都会

愿意去听别人的意见，所以但说无妨。

3、跟领导沟通，避免转折句，多用陈述句和判断句。

当领导交给你一件工作时，如果这件工作有困难，这时候我们在表达这件工作完成难度

的时候，尽量避免用转折句。也就是说，尽量避免用“但是”“不过”，我们需要把这个转折的

句式改为陈述句或者是判断句。比如，跟领导说：思考执行过程中，考虑有三个方面的困难，

这三个困难，我们可以找到相对的方法去解决，你看这种方法是否合适呢？

4、如果有其他领导给你临时安排工作，先请示你的直接领导，因为职场上你只有一个

领导，就是你的直接领导。你千万不要背着你的直接领导听从其他领导安排的工作，也千万

不要越级汇报，更不要私下议论和讨论你的直接领导，不然，你非掉进坑里不可。