职工劳动合同书2025年.docx

职工劳动合同书2025年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

家庭地址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。

1.3乙方在合同期内提出辞职，应提前一个月书面通知甲方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，保证工作质量。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险。

3.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等相关待遇。

3.4乙方加班工资按照《劳动法》的有关规定执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

4.2乙方享有法定的休息休假权利，甲方依法安排乙方休息休假。

4.3甲方不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对未成年人有害的高强度工种。

第五条劳动保护和安全

5.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

5.3乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患及时报告。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内，乙方不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

6.2甲方解除劳动合同的，应提前通知乙方，并支付经济补偿。

6.3乙方提前解除劳动合同的，应提前通知甲方，并支付违约金。

第七条必威体育官网网址协议

7.1乙方在合同期内和解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。

7.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第八条争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。

9.3本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同书面报告表

9.甲方规章制度书面文件

10.乙方人事档案材料

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。

3.乙方未按合同约定遵守甲方规章制度的，视为违约。

4.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。

5.甲方未按合同约定提供劳动保护的，视为违约。

6.甲方未按合同约定安排工作时间的，视为违约。

7.甲方未按合同约定解除劳动合同的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.劳动报酬：劳动者按照合同约定所获得的经济收入。

4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。