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公司管理层及关键性岗位员工必威体育官网网址协议

甲方（公司）：

公司名称：[公司全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号]

所在部门：[部门名称]

岗位：[具体岗位]

地址：[常住地址]

联系方式：[联系电话]

鉴于乙方在甲方担任管理层或关键性岗位，能够接触到甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，为保护甲方的合法权益，维护企业的竞争力，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、充分协商，就乙方在任职期间及离职后对甲方必威体育官网网址信息的必威体育官网网址事宜达成如下协议：

一、必威体育官网网址信息的定义和范围

1.商业秘密

包括但不限于甲方的客户名单、销售渠道、营销策略、定价政策、财务数据、采购信息、合同文本、招投标文件等与甲方商业运营相关的信息。这些信息不为公众所知悉，具有商业价值，并经甲方采取必威体育官网网址措施。

例如，甲方与重要客户签订的长期合作合同，合同中的合作条款、价格优惠、服务内容等均属于商业秘密范畴。甲方通过市场调研分析得出的独特营销策略，尚未公开且能够为企业带来竞争优势，也在此列。

2.技术秘密

涵盖甲方的产品设计、工艺流程、技术配方、软件代码、研发数据、实验结果、技术文档等涉及技术方面的信息。这些技术信息是甲方投入人力、物力和财力研发所得，具有实用性和必威体育官网网址性。

比如，甲方自主研发的新产品的核心技术配方，该配方决定了产品的独特性能和质量，属于技术秘密。又如，公司内部开发的一套软件系统的源代码，其凝聚了研发团队的智慧和努力，具有极高的商业价值和必威体育官网网址性。

3.其他机密信息

包含甲方的内部管理规章制度、会议纪要、战略规划、未公开的重大决策、员工信息等。这些信息虽然不属于商业秘密或技术秘密的典型范畴，但对甲方的正常运营和发展至关重要，一旦泄露可能给甲方带来不利影响。

例如，公司关于未来三年的战略规划，涉及业务拓展方向、市场布局等重要内容，在未正式公布前属于机密信息。公司内部召开的高层管理会议纪要，记录了重要决策和讨论内容，也在此必威体育官网网址范围内。

二、必威体育官网网址义务

1.在职期间

乙方应严格遵守甲方的必威体育官网网址制度，妥善保管所接触到的必威体育官网网址信息，不得将必威体育官网网址信息以任何形式泄露给任何第三方，包括但不限于口头、书面、电子等方式。未经甲方书面同意，不得向甲方内部无关人员透露必威体育官网网址信息。

例如，乙方在参加外部商务活动时，不得向竞争对手或其他无关人员提及甲方的客户名单、产品研发计划等必威体育官网网址信息。在公司内部工作中，若涉及必威体育官网网址信息的讨论，应在合适的必威体育官网网址环境中进行，不得随意在公共办公区域或通过不安全的通讯工具传播。

乙方应采取合理的必威体育官网网址措施，确保必威体育官网网址信息的安全。如对涉及必威体育官网网址信息的文件进行加密存储，设置访问权限；在使用必威体育官网网址信息时，谨慎操作，防止信息被他人窃取或不当获取。

比如，乙方使用公司配备的工作电脑，应设置强密码，并定期更新。对于存储有必威体育官网网址信息的移动存储设备，要妥善保管，不得随意借给他人使用。在离开办公场所时，确保办公桌上没有遗留包含必威体育官网网址信息的文件资料。

乙方在履行工作职责过程中，如需使用必威体育官网网址信息，应仅在履行职责所必需的范围内使用，并确保使用过程符合甲方的规定和要求。使用完毕后，应及时归还或妥善处理相关必威体育官网网址信息载体，不得私自留存。

例如，乙方因工作需要查阅某份涉及商业秘密的合同文件，查阅后应及时将文件归还至指定的档案管理部门，不得擅自复印或留存副本。若因工作需要对必威体育官网网址信息进行分析处理，应在完成工作任务后，按照甲方规定的方式删除或销毁相关处理结果和临时存储的数据。

2.离职后

乙方在离职时，应及时向甲方归还所有包含必威体育官网网址信息的文件、资料、电子存储设备等载体，不得带走任何必威体育官网网址信息。同时，应向甲方书面确认已归还所有必威体育官网网址信息载体且未留存任何副本。

例如，离职时，乙方应将工作期间使用的公司笔记本电脑、存储有工作资料的U盘等交还给公司相关部门，并签署一份离职必威体育官网网址信息归还确认书，明确声明已归还所有相关物品且未私自保留必威体育官网网址信息。

乙方在离职后[X]年内（具体期限根据实际情况约定，一般为1-3年），仍应对在职期间知悉的甲方必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，不得向任何第三方泄露或使用这些必威体育官网网址信息。

比如，乙方离职后两年内，不得向新入职的公司透露原公司的客户资源、产品成本结构等必威体育官网网址信息，即使这些信息对新公司可能具有一定价值。在这两年期间，乙方应继续保守原公司的商业秘密和技术秘密，维护原公司的合法权益。

三、竞业限制（如有需要可详细约定）

1.若甲方要求乙方在离职后承担竞业限制义务，双方在此明确约定：乙方在离职后[竞业限制期限，一般不超过2年]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。

竞争关系的单位包括但不限于生产或销售与甲方类似产品或提供类似服