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临时工聘用协议合同书

甲方（聘用单位）：

单位名称：[甲方单位全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[甲方单位地址]

联系电话：[甲方联系电话]

乙方（受聘人员）：

姓名：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

身份证号码：[乙方身份证号]

地址：[乙方常住地址]

联系电话：[乙方联系电话]

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为临时工事宜达成如下协议：

一、聘用期限

1.本合同聘用期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满，双方协商一致可续签合同；若双方未续签合同，本合同自动终止。

2.在合同期内，如因工作需要，甲方可根据乙方工作表现及实际情况，提前解除本合同，但需提前[X]天通知乙方。

二、工作内容及工作地点

1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，在[具体工作岗位]岗位工作，主要工作职责为[详细列举工作任务和职责，例如负责办公室文件整理与归档、协助会议组织安排、进行简单的数据录入等]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。

2.工作地点：工作地点为[详细工作地址]。如因甲方业务调整或工作需要，乙方工作地点可能会发生变动，甲方应提前告知乙方，双方协商一致后可变更工作地点相关条款。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方的工作时间按照甲方规定的临时工作时间安排执行。原则上，乙方每周工作时间不超过[X]小时，每天工作时间不超过[X]小时。如遇特殊情况需要加班，甲方应与乙方协商，乙方同意加班的，甲方应按照法律法规规定支付加班费用或安排补休。

2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。对于临时工作性质，甲方根据实际工作情况，合理安排乙方的休息时间。如因工作需要在法定节假日安排乙方工作，甲方应按照国家相关规定支付加班工资。

四、劳动报酬

1.工资标准：乙方的月工资为人民币[X]元（大写：[大写金额]）。该工资包含基本工资、绩效工资及各种补贴等。甲方将在每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

2.工资调整：在合同期内，甲方可根据乙方的工作表现、工作业绩及甲方经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。调整后的工资标准自甲方通知乙方之日起生效。

3.加班工资：乙方加班工资按照以下方式计算：平时加班按照小时工资的[X]%支付；休息日加班按照日工资的[X]%支付；法定节假日加班按照日工资的[X]%支付。乙方小时工资和日工资的计算基数为乙方月工资除以月计薪天数（[具体月计薪天数]天）和月平均工作小时数（[具体月平均工作小时数]小时）。

五、社会保险和福利待遇

1.由于乙方为临时工，甲方按照国家及地方政府规定，不为乙方缴纳社会保险。但甲方将按照一定标准给予乙方社保补贴，补贴金额为每月人民币[X]元（大写：[大写金额]），该补贴随工资一并发放。乙方应自行负责按照国家规定缴纳社会保险，如因乙方未依法缴纳社会保险而产生的一切法律责任和后果，均由乙方自行承担。

2.乙方在甲方工作期间，享有与甲方正式员工同等的劳动保护待遇，甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。

3.乙方不享受甲方正式员工的其他福利待遇，如住房补贴、带薪年假、年终奖金等。但甲方可根据实际情况，在节假日等特殊时期为乙方发放一定的节日慰问品或慰问金。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应严格遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、工作纪律、安全操作规程等。

2.乙方应服从甲方的工作安排，认真履行工作职责，不得无故旷工、迟到、早退。如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除本合同。

3.乙方在工作期间应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。如因乙方泄露甲方秘密而给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

七、合同的解除和终止

1.合同的解除

经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前[X]天以书面形式通知乙方：

乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的。

乙方解除本合同，应提前[X]天以书面形式通知甲方。如乙方未提前通知甲方擅自离职，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任