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反三违”培训考试练习题(一)(答案)

一、选择题（每题3分，共30分）

1.“三违”行为是指（）。

A.违章指挥、违规作业、违反劳动纪律

B.违反操作规程、违规指挥、违反考勤制度

C.违反工艺纪律、违规操作、违反安全制度

D.违反规章制度、违规操作、违反道德规范

答案：A。解析：“三违”明确指的就是违章指挥、违规作业和违反劳动纪律，这是安全生产领域对于违规行为的特定定义。B选项中“违反考勤制度”不属于“三违”范畴；C选项“违反工艺纪律”表述不准确；D选项“违反道德规范”与“三违”概念无关。

2.以下哪种行为属于违章指挥（）。

A.要求员工按照操作规程操作

B.强令员工冒险作业

C.监督员工佩戴好劳动防护用品

D.组织员工进行安全培训

答案：B。解析：违章指挥是指管理人员违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度，对从业人员进行指挥。强令员工冒险作业明显违反了安全原则，属于违章指挥。A选项要求员工按操作规程操作是正确的管理行为；C选项监督员工佩戴劳动防护用品是保障安全的正确做法；D选项组织员工进行安全培训也是积极的安全管理措施。

3.员工小王在作业时未按规定佩戴安全帽，这属于（）。

A.违章指挥

B.违规作业

C.违反劳动纪律

D.以上都不是

答案：B。解析：违规作业是指员工在劳动过程中违反国家法律法规和企业制定的各项规章制度，包括工艺技术、生产操作、劳动安全卫生等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。未按规定佩戴安全帽属于违反安全操作规程，是违规作业行为。A选项违章指挥主体是指挥者；C选项违反劳动纪律主要指迟到、早退等不遵守工作时间等行为；D选项不符合实际情况。

4.以下不属于违反劳动纪律的是（）。

A.工作时间擅自离岗

B.在工作场所吸烟（非吸烟区）

C.按照作业指导书进行操作

D.上班期间玩手机

答案：C。解析：违反劳动纪律是指员工违反企业制定的劳动规则和劳动秩序。工作时间擅自离岗、在非吸烟区吸烟、上班期间玩手机都违反了企业的劳动纪律和规定。而按照作业指导书进行操作是正确的工作行为，不属于违反劳动纪律。

5.“三违”行为最直接的危害是（）。

A.影响企业形象

B.导致生产效率下降

C.引发安全事故

D.增加企业成本

答案：C。解析：“三违”行为破坏了正常的安全生产秩序和规定，极大地增加了安全风险，最直接的后果就是可能引发安全事故，造成人员伤亡和财产损失。A选项影响企业形象是间接后果；B选项导致生产效率下降不一定是最直接的危害；D选项增加企业成本也是事故发生后的衍生结果。

6.某企业领导为了赶工期，让员工连续加班且不安排休息，这属于（）。

A.违章指挥

B.违规作业

C.违反劳动纪律

D.正常工作安排

答案：A。解析：企业领导为了赶工期强令员工连续加班且不安排休息，违反了劳动法规和企业合理的工作安排制度，属于管理人员的违章指挥行为。B选项违规作业主体是员工操作层面；C选项违反劳动纪律一般是员工自身违反劳动规则；D选项这种安排不符合劳动法规和安全要求，不是正常工作安排。

7.员工小李在操作设备时，未按规定进行设备点检就开始作业，这是（）。

A.违章指挥

B.违规作业

C.违反劳动纪律

D.疏忽大意

答案：B。解析：未按规定进行设备点检就开始作业，违反了设备操作的规程和要求，属于违规作业。A选项违章指挥是指挥者的不当行为；C选项违反劳动纪律主要侧重于工作纪律方面；D选项虽然有疏忽成分，但本质上是违反了操作规定，应归为违规作业。

8.企业安全管理中，对“三违”行为应采取（）的态度。

A.宽容

B.无所谓

C.零容忍

D.只警告不处罚

答案：C。解析：“三违”行为严重威胁安全生产，企业必须对其采取零容忍的态度，及时发现并严肃处理，以杜绝安全隐患。A选项宽容会助长“三违”行为的发生；B选项无所谓的态度会导致安全管理失控；D选项只警告不处罚不能有效遏制“三违”行为。

9.以下哪项不属于违规作业的常见表现（）。

A.擅自拆除安全防护装置

B.严格执行操作规程

C.不按规定进行安全检查

D.随意调整设备参数

答案：B。解析：严格执行操作规程是正确的作业行为，不属于违规作业。而擅自拆除安全防护装置、不按规定进行安全检查、随意调整设备参数都违反了正常的作业规范和安全要求，属于违规作业的常见表现。

10.发现同事有“三违”行为时，正确的做法是（）。

A.视而不见

B.事后再提醒

C.立即制止并报告

D.与自己无关，不用管

答案：C。解析：发现同事有“三违”行为时，立即制止并报告是正确的