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劳动关系协调员理论知识考试题含参考答案
一、单选题(共120题,每题1分,共120分)
1.《浙江省企业民主管理条例》规定,如遇企业停产停业、改制、重组等特殊情况,()提前或者延期换届。
A、以书面形式报上一级企业主管部门同意,可以
B、以书面形式报上一级工会同意,可以提前或者延期
C、以书面形式报上一级工会同意,应当
D、以口头形式报上一级工会同意,可以
正确答案:B
2.非全日制用工是指劳动者在同一用人单位,一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。
A、8;40
B、4;20
C、6;30
D、4;24
正确答案:D
3.劳动保障监察员实施监察时,下列作法符合法律规定的是()。
A、进入用人单位时,着便装进行秘密监察
B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密
C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查
D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时,自己主动要求承办该案
正确答案:B
4.基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的()而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。
A、人权
B、贸易权
C、分配权
D、交换权
正确答案:A
5.劳动争议仲裁管辖的确定以()为主。
A、级别管辖
B、移送管辖
C、指定管辖
D、地域管辖
正确答案:D
6.职工计算年休假天数,以下说法不正确的是()。
A、累计工作满1年不足10年,年休假5天
B、累计工作满20年的,年休假20天
C、累计工作满10年不足20年,年休假10天
D、累计工作满20年的,年休假15天
正确答案:B
7.协商代表的任期与集体合同期限()。
A、相同
B、不相同的,由劳动者代表决定
C、不相同的,由双方协商代表决定
D、不相同的,由工会决定
正确答案:A
8.劳动标准按类型分类,不包括()。
A、技术类标准
B、法规类标准
C、职业安全卫生标准
D、规范类标准
正确答案:C
9.()是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达到多少,最低不能低于多少。
A、可接受目标
B、理想目标
C、总体目标
D、最低目标
正确答案:A
10.假定在某个特定行业的产品需求增加,同时该行业可以利用的技术、资本和劳动力供给的条件不变的情况下,规模(或产出)效应在给定的工资率下将()对劳动力的需求量。
A、减少
B、增加
C、不变
D、难以判定
正确答案:B
11.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、一年
B、四年
C、三年
D、两年
正确答案:A
12.下列关于劳动争议仲裁调解率的表述正确的是()。
A、仲裁调解率是调解结案数占总案件数的比率
B、仲裁调解率高显示办案效果较好
C、仲裁调解率不是越高越好
D、仲裁调解率高表示仲裁办案没有刚性
正确答案:B
13.对于违反企业规章制度的员工的处罚,如果雇主可以采取较轻的惩罚手段以实现惩戒的目的,原则上不得解雇劳动者,否则将被认为违反解雇的()。
A、必要性原则
B、最后手段原则
C、有效性原则
D、平等待遇原则
正确答案:B
14.下列关于劳动合同形式说法正确的是()。
A、建立劳动关系,可采用书面或口头劳动合同
B、非全日制用工也必须采用书面劳动合同
C、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
D、建立劳动关系,应当订立口头劳动合同
正确答案:C
15.下列劳动合同部分无效的是()。
A、劳动合同中有“工伤概不负责”条款
B、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒
C、劳动者年龄为15周岁
D、劳动合同中没有用人单位名称
正确答案:A
16.对“技术信息和经营信息”作出了具体的定义()。
A、合同法
B、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》
C、民法通则
D、反不正当竞争法
正确答案:B
17.用人单位招用和其它用人单位还未解除或终止劳动协议劳动者,给其它用人单位造成损失,应该负担()赔偿责任。
A、连带
B、刑事
C、违约
D、行政
正确答案:A
18.与产品交易市场相比,劳动力市场交易的独特性表现在()。
A、劳动需求曲线是向上倾斜的
B、对于卖者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性
C、对于买者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性
D、劳动力的价格不是供求因素决定的
正确答案:B
19.《浙江省集体合同条例》规定,集体合同履行的日常监督,可以由用人单位与劳动者双方组成的集体合同监督委员会(小组)负责,也可以由()。
A、工会负责
B、工会根据需要选择其他形式
C、企业根据需要选择其他形式
D、双方根据需要选择其他形式
正确答案:D
20.下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述,错误的是()
A、撤回申请必须由申请人自愿
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