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不公平劳动合同协议书

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲乙双方自愿建立劳动关系，为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，签订本不公平劳动合同协议书。

一、合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

2.工作地点

乙方工作地点为____________________。甲方有权根据工作需要及乙方工作表现等情况，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间

甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方应根据甲方的工作安排自行安排，但需确保完成工作任务。

实行综合计算工时工作制的，乙方平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2.休息休假

甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。乙方申请休假应提前按照甲方规定的程序办理相关手续。

四、劳动报酬

1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）

乙方正常工作时间的工资标准为每月____元（大写________________元整）。此工资标准为固定工资，不因乙方工作业绩、工作表现等因素调整。

2.工资发放时间

甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

3.加班工资支付

甲方安排乙方加班的，按照国家和地方有关规定支付加班工资。但加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间的工资标准执行。对于法定节假日加班，甲方按照乙方正常工作时间工资标准的300%支付加班工资；对于休息日加班，甲方按照乙方正常工作时间工资标准的200%支付加班工资；对于工作日延长工作时间加班，甲方按照乙方正常工作时间工资标准的150%支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。但甲方有权根据自身经营状况及法律法规的变化，对福利待遇进行调整或取消。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，发放标准为____________________。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。

2.劳动条件

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，严格按照操作规程作业。

3.职业危害防护

甲方对可能产生职业危害的岗位，按照国家和地方有关规定采取防护措施，并对乙方进行职业健康监护和培训。乙方应配合甲方做好职业危害防护工作。

七、合同的解除和终止

1.合同的解除

经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形