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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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解除劳动关系协议精选

本合同目录一览

1.解除劳动关系

1.1解除条件

1.2解除通知

1.3解除生效时间

2.离职待遇

2.1经济补偿

2.2福利待遇

2.3社会保险

3.必威体育官网网址协议

3.1必威体育官网网址内容

3.2必威体育官网网址期限

3.3违约责任

4.竞业限制

4.1限制范围

4.2限制期限

4.3违约责任

5.知识产权

5.1归属权

5.2使用权限

5.3违约责任

6.双方义务

6.1员工义务

6.2公司义务

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3诉讼解决

8.法律适用

8.1适用法律

8.2法律解释

9.合同效力

9.1签订生效

9.2合同终止

9.3合同解除

10.附件

10.1解除劳动关系证明

10.2必威体育官网网址协议附件

10.3竞业限制附件

11.其他约定

11.1补充协议

11.2修改权

11.3通知义务

12.签署日期

12.1甲方签署日期

12.2乙方签署日期

13.甲方(公司)签字

13.1甲方盖章

13.2甲方代表签字

14.乙方(员工)签字

14.1乙方签字

14.2乙方身份证号码

第一部分：合同如下：

1.解除劳动关系

1.1解除条件

1.1.1双方协商一致解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议书，并按照协议书的约定办理解除手续。

1.1.2员工因个人原因提出辞职的，应提前三十日以书面形式通知公司，经公司批准后办理离职手续。

1.1.3员工因公司原因需要解除劳动合同的，公司应提前三十日以书面形式通知员工，并按照本合同约定给予员工相应的经济补偿。

1.2解除通知

1.2.1双方协商一致解除劳动合同的，应共同签署解除劳动合同协议书，并互相送达解除通知。

1.2.2员工提出辞职的，应向公司提交书面辞职申请，公司收到辞职申请后应及时给予回复。

1.2.3公司解除劳动合同的，应向员工发出书面解除通知，并说明解除理由。

1.3解除生效时间

1.3.1

双方协商一致解除劳动合同的，解除生效时间为双方签署解除劳动合同协议书之日起。

1.3.2员工提出辞职的，解除生效时间为公司批准离职手续之日起。

1.3.3公司解除劳动合同的，解除生效时间为公司发出书面解除通知之日起。

2.离职待遇

2.1经济补偿

2.1.1双方协商一致解除劳动合同的，公司应按照员工在本公司工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

2.1.2员工提出辞职的，公司不支付经济补偿。

2.1.3公司解除劳动合同的，公司应按照员工在本公司工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

2.2福利待遇

2.2.1员工在合同解除后，仍有权享受合同解除前已确定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、探亲假等。

2.2.2公司应在员工离职前办理相关福利待遇的结算手续。

2.3社会保险

2.3.1

双方协商一致解除劳动合同的，公司应依法为员工办理社会保险关系转移手续。

2.3.2员工提出辞职的，公司应依法为员工办理社会保险关系转移手续。

2.3.3公司解除劳动合同的，公司应依法为员工办理社会保险关系转移手续。

3.必威体育官网网址协议

3.1必威体育官网网址内容

3.1.1员工在职期间和离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

3.1.2必威体育官网网址信息包括但不仅限于客户资料、销售策略、研发资料、财务数据等。

3.2必威体育官网网址期限

3.2.1员工的必威体育官网网址义务自员工入职之日起生效，至合同解除或终止之日起两年内有效。

3.3违约责任

3.3.1如员工违反必威体育官网网址义务，泄露了公司的必威体育官网网址信息，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。

3.3.2

公司因员工违约而遭受的损失包括但不限于经济损失、名誉损害等。

8.知识产权

8.1归属权

8.1.1员工在职期间所创作的属于公司业务范围