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生产企业劳动合同管理制度

生产企业劳动合同治理制度

为依法标准劳动关系治理，保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的经营秩序，公司实施全员劳动合同制治理，依据劳动法规定，公司录用每一名员工，据需与其签订劳动合同。

1.新入公司的员工与公司初签劳动合同，合同期限原则上为一年，试用期为三个月。初次签订的劳动合同期限届满后，如双方同意续签，续签合同期限可以为三年;

2.员工与公司之间签订的《必威体育官网网址协议》及其他劳动合同附件是劳动合同的有效组成局部;

3.员工签订劳动合同时，使用由公司依据法.、法规规定预先制定的标准文本;

4.劳动合同的类型及期限、劳动合同的签订、续订、变更和接触另外参照《劳动合同治理规定》。

物业经理人：.

篇2：劳动合同治理方法

劳动合同治理方法

第五条适用范围：试用期满转正后的全体员工

第六条合同期限

1、劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限、以完成肯定的工作为期限;

2、因公司缘由或员工个人缘由而未签订劳动合同，但已在公司工作三个月以上的，均视为一年期劳动合同。

第七条合同签订、续订、变更和解除

1、新员工在试用期满转正时，公司与其签订劳动合同。

2、有固定期限的劳动合同，员工应在合同期满前十天向公司提出书面申请，经双方协商全都同意后续签劳动合同。期满未重新订立劳动合同而双方均未提出异议的，视为原合同续签。

3、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。

4、签订了无固定期限合同的员工需解除合同的，应提前三十天提出书面申请，经双方协商全都前方可解除合同。

5、员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同，不支付经济补偿:

⑴试用期内被证明不符合录用条件;

⑵严峻违反劳动纪律或公司规章制度;

⑶未经公司批准而自动离职;

⑷严峻失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害;

⑸擅自离岗，连续旷工15天或一年内累计旷工30天被公司除名;

⑹被依法追究刑事责任。

6、员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十天书面通知员工本人并支付经济补偿：

⑴患病或非因工负伤，治疗终结后不能从事原岗位工作、也不能从事由公司另行安排的岗位工作(增发壹个月工资的医疗补助费)

⑵不能胜任安排的岗位工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。⑶劳动合同订立所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。

⑶属于⑵状况的，经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

7、员工提出解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知公司，经公司批准前方可辞职。如未提前通知给公司造成经济损失的，应依据国家有关劳动法规定担当违约责任。

8、重要岗位以及公司中高层人员签订年薪制合同，年薪制合同签订期限三年起。(年薪治理规定参照2023年12月西安万方公司年薪制员工治理专项规定)

9、未提及事宜，按国家法律、法规的有关规定执行。

第八条纠纷处理

合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人(公司总经理)申诉，协议解决;不能达成协议时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院申请诉讼。

篇3：万科劳动合同规定

万科劳动合同规定

1、为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制治理。

2、公司的全员劳动合同制治理以国家公布的《劳动法》和各地方相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。

适用范围

3、职员在公司期间，均需与具有法人资格的所在公司订立劳动合同，确立劳动关系。

合同期限

4、劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。

5、在同一用人单位连续工作满十年以上，公司与孙中山双方同意续签劳动合同的，职员可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。

合同签订、续订、变更和解除

6、新入的职员，公司将在职员入职后与其签订劳动合同。

7、对于有固定期限的劳动合同，公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满三十日内重新订立劳动合同。

8、公司与职员双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同