通用型2024年员工离职补偿必威体育官网网址合同范本一.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

通用型2024年员工离职补偿必威体育官网网址合同范本一

本合同目录一览

1.离职补偿

1.1补偿范围

1.2补偿金额

1.3补偿支付方式

2.必威体育官网网址协议

2.1必威体育官网网址内容

2.2必威体育官网网址期限

2.3必威体育官网网址义务

3.竞业限制

3.1限制范围

3.2限制期限

3.3限制义务

4.离职通知

4.1通知义务

4.2离职流程

4.3离职证明

5.合同终止

5.1合同终止条件

5.2合同终止程序

5.3合同终止后的权益处理

6.违约责任

6.1违约行为

6.2违约责任承担

6.3违约赔偿

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3诉讼管辖

8.合同的生效、变更和解除

8.1合同生效条件

8.2合同变更

8.3合同解除

9.合同的适用法律

9.1法律适用

9.2法律解释

10.其他约定

10.1补充条款

10.2附件

11.双方信息

11.1甲方信息

11.2乙方信息

12.合同签署日期

12.1签署日期

13.合同副本

13.1甲方留存

13.2乙方留存

14.合同生效说明

14.1生效证明

第一部分：合同如下：

1.离职补偿

1.1补偿范围

本合同有效期内，乙方因个人原因提出离职，甲方应按照本合同约定向乙方支付离职补偿。

1.2补偿金额

乙方的离职补偿金计算方式如下：乙方离职前12个月的平均工资×服务年限。服务年限不足1年的，按1年计算；超过1年不足2年的，按2年计算。

1.3补偿支付方式

甲方应在本合同签订后30日内，一次性向乙方支付离职补偿金。支付方式为银行转账，账号为乙方提供的有效银行账户。

2.必威体育官网网址协议

2.1必威体育官网网址内容

乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方经营活动、商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及商业隐私的信息和资料，应予以必威体育官网网址。

2.2必威体育官网网址期限

本合同项下的必威体育官网网址义务自乙方离职之日起计算，持续2年。

2.3必威体育官网网址义务

乙方应采取一切合理措施，确保必威体育官网网址信息不被泄露、盗用或以其他方式侵犯甲方的合法权益。

3.竞业限制

3.1限制范围

乙方在离职后2年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。

3.2限制期限

本合同项下的竞业限制自乙方离职之日起计算，持续2年。

3.3限制义务

乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方一个月工资的3倍。

4.离职通知

4.1通知义务

乙方提出离职时，应提前30日书面通知甲方。甲方应在收到通知后30日内，根据实际情况审批乙方的离职申请。

4.2离职流程

乙方遵循甲方规定的离职流程，办理离职手续。包括但不限于工作交接、归还公司财产等。

4.3离职证明

甲方在乙方办理完毕离职手续后，出具离职证明，证明乙方已与甲方解除劳动关系。

5.合同终止

5.1合同终止条件

（1）双方协商一致解除本合同；

（2）乙方因个人原因提出离职；

（3）甲方因客观原因依法解除与乙方的劳动合同；

（4）本合同约定的其他终止条件。

5.2合同终止程序

合同终止前，双方应协商处理合同终止后的相关事宜，包括但不限于离职补偿、必威体育官网网址协议、竞业限制等。

5.3合同终止后的权益处理

合同终止后，乙方应归还甲方提供的所有财产，包括但不限于办公设备、工作证、门禁卡等。甲方应支付乙方应得的离职补偿和报销等相关费用。

6.违约责任

6.1违约行为

乙方违反本合同的任何条款，均视为违约。

6.2违约责任承担

乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

6.3违约赔偿

乙方违约给甲方造成经济损失的，乙方应按照甲方实际损失金额赔偿。赔偿金额不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担相应的法律责任。

8.争议解决

8.1争议解决方式

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

如双方通