劳动法律法规与合规.pptx

劳动法律法规与合规管理

制作人：张无忌

时间：2024年X月X日

目录

第1章劳动法律法规概述

第2章劳动合规管理

第3章劳动合同管理

第4章劳动报酬和工时管理

第5章劳动争议处理

●01

劳动法律法规概述

劳动法的定义和作用

劳动法是调整劳动关系、维护劳动者权益、规范劳动行为、

保障劳动者和用人单位合法权益的法律规范总称。劳动法的

作用主要表现在保护劳动者权益、维护劳动关系稳定、促进

经济发展和社会进步等方面。

劳动法的基本原则

劳动者权益保劳动报酬保障劳动条件保障

护原则原则原则平等协商原则

要求用人单位与劳

要求用人单位按照要求用人单位提供

要求用人单位尊重动者进行平等协商，

法律规定和合同约符合国家规定的劳

和保障劳动者的合达成一致意见。

定，及时足额支付动条件，保障劳动

法权益，不得侵犯

劳动报酬。者身心健康。

劳动者的权益。

●02

劳动合规管理

劳动合规的定义和重要

性

劳动合规是指企业遵守国家劳动法律法规、政策和行业规范，

通过制定和实施合规制度，防控劳动风险，保障劳动者权益

的管理活动。劳动合规的重要性在于，它有助于企业规避法

律风险，维护企业形象，提高劳动效率，促进企业和员工的

共同发展。

劳动合规的基本原则

合法性原则效益原则责任原则公平公正原则

企业应公平公正地

企业应在合法合规企业应对劳动管理

企业应遵守国家和处理劳动者的事务，

的前提下，实现经活动中的违法行为

地方的劳动法律法不得歧视、偏私。

济效益和社会效益承担相应的法律责

规，确保劳动管理

的统一。任。

活动的合法性。

劳动合规的主要内容

劳动合规的主要内容包括合规制度建设、合规风险防控和合

规培训与教育。合规制度建设是指企业根据国家法律法规和

行业规范