营销总监岗位聘用协议修订版范例版A版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

营销总监岗位聘用协议修订版范例版A版

本合同目录一览

1.聘用岗位及职责

1.1聘用岗位

1.2岗位职责

2.聘用期限

2.1合同期限

2.2试用期

3.薪资待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3福利补贴

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.劳动纪律和必威体育官网网址协议

5.1劳动纪律

5.2必威体育官网网址协议

6.合同终止和解除

6.1合同终止

6.2解除合同

7.违约责任

7.1双方违约

7.2赔偿责任

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律途径

9.合同的生效、修改和解除

9.1合同生效

9.2合同修改

9.3合同解除

10.其他约定

10.1知识产权

10.2信息安全

10.3劳动保护

11.合同的履行地点和方式

11.1履行地点

11.2履行方式

12.合同的附件

12.1附件一：岗位职责描述

12.2附件二：薪资待遇明细

12.3附件三：必威体育官网网址协议内容

13.合同的签署和变更

13.1签署合同

13.2合同变更

14.合同的解除和终止

14.1解除合同

14.2合同终止

第一部分：合同如下：

第一条聘用岗位及职责

1.1聘用岗位

甲方聘请乙方担任营销总监岗位，负责指导、管理甲方市场营销团队，制定并实施市场营销策略，完成甲方制定的市场营销目标。

1.2岗位职责

（1）负责制定和实施市场营销策略，提高产品市场占有率；

（2）组织和指导市场营销团队，提高团队绩效；

（3）负责市场营销活动的策划和实施，提升品牌知名度；

（4）定期向甲方报告市场营销情况和业绩，对市场营销工作进行改进；

（5）维护客户关系，处理客户投诉和意见，提高客户满意度；

（6）遵守国家法律法规，执行甲方的各项规章制度。

第二条聘用期限

2.1合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.2试用期

乙方在合同生效后，享有____个月的试用期。试用期满后，如乙方符合甲方任职要求，双方继续履行本合同。如乙方在试用期内不符合甲方任职要求，甲方有权解除本合同。

第三条薪资待遇

3.1基本工资

乙方的基本工资为人民币____元/月。

3.2绩效奖金

乙方根据甲方制定的绩效考核标准，完成业绩目标后，可获得相应的绩效奖金。

3.3福利补贴

乙方按照甲方的规定，享受国家法定节假日、年假、病假等相关福利补贴。

第四条工作时间和休息休假

4.1工作时间

乙方按照甲方的规定，实行标准工时制度，每周工作____天，每天工作____小时。

4.2休息休假

乙方按照甲方的规定，享受国家法定节假日、年假、病假等休息休假待遇。

第五条劳动纪律和必威体育官网网址协议

5.1劳动纪律

（1）违反国家法律法规；

（2）违反甲方规章制度；

（3）泄露甲方商业秘密；

（4）损害甲方利益；

（5）其他有损甲方形象的行为。

5.2必威体育官网网址协议

乙方同意在合同有效期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。违反必威体育官网网址协议的，乙方应承担相应的法律责任。

第六条合同终止和解除

6.1合同终止

（1）合同有效期届满，双方未续签；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方因重大疾病或伤残无法继续履行职务；

（4）乙方死亡；

（5）法律、法规规定的其他情形。

6.2解除合同

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方泄露甲方商业秘密；

（3）乙方不胜任工作，经过培训仍不能胜任；

（4）乙方因故意犯罪被追究刑事责任；

（5）法律、法规规定的其他情形。

（1）甲方未按照本合同约定支付薪资待遇；

（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件；

（3）甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益；

（4）乙方因个人原因提出解除合同；

（5）法律、法规规定的其他情形。

解除合同的情况，双方应协商解决，并按照法定程序办理相关手续。解除合同的原因属于甲方责任的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。

第八条违约责任

7.1双方违约

双方在履行本合同时，应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。如一方违约，应承担相应的违约责任。

7.2赔偿责任

一方违约导致另一方损失的，违约方应承担赔偿责任。赔偿范围包括实际损失和合同履行后可以获得的利益。

第九条争议解决

8.1协商解决

双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2调解解决

如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会